【7A文】劳动法与劳动合同法讲解.ppt

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1、PHR系列课程——劳动关系管理劳动关系管理第一部分基础概念第二部分争议处理第三部分未雨绸缪劳动关系管理第一部分基础概念第一章劳动法和劳动合同法第二章劳动合同第三章集体合同第四章工作时间和休息时间第五章工资第六章职业安全卫生第七章工伤劳动关系管理劳动法：是我国社会主义法律体系中的一个独立、重要的法律部门。是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称1劳动法的由来与形成第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动法的由来：资产阶级产业革命“工厂立法”1802年英国《学徒健康遇到道德法》1864年英国“工厂法规”20世纪

2、初英国劳动法成了一个基本独立的法律部门二次大战前德国《国民劳动秩序法》美国《公平劳动标准》1918年苏联《苏联劳动法典》二次大战后美国《劳动关系法》第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成我国劳动法的形成：建国前夕《共同纲领》1950年6《工会法》1951年2《劳动保险条例》1953年《劳动保险条例》修正1958-1976年“大跃进”和“文化大革命”1982年《企业职工奖惩条例》1985年《关于国营企业工资改革问题的通知》1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》1986年《国营企业职工待遇保险暂行规定》1988年《女职工保护规定》19

3、94年-1996年《劳动法》及其相关法规成熟期发展期176-94低谷期1形成期149-57第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的作用：1贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法11受到惩罚2发挥社会主义优越性3保障劳动者的合法权益4促进经济发展，加强现代化建设5促进社会进步，推动社会主义精神文明建设6建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议11促进安定团结第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式您知道目前我国劳动法及其相关法律法规有几种？第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式表现层次颁布机构相关法律劳

4、动法律人大、常务委员会一般法劳动法特别法劳动合同法行政法规劳动部关于《劳动法》诺干条文的说明《劳动行政处罚若干规定》行政规章劳动社会保障局《企业最低工资规定》《企业职工奖惩规定》地方性法律法规地方政府《上海劳动合同条列》《上海市生育保险办法》劳动法的表现形式：第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的基本原则：1各尽所能，按劳分配2保护劳动者第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理4劳动法的适用范围劳动法的适用范围：1凡是在我国境内发生的劳动关系，与劳动关系11有密切联系的其他关系，都受《劳动法》调整（空间）2劳动者和用人单位（人间）3不

5、溯既往原则（时间）从劳动法学角度来说：3个方面第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动法的调整对象：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系请您举出目前实践中存在几种劳动关系和及其相关的其他关系？第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动法调整对象关联图：劳动关系事实劳动关系法律劳动关系其他关系劳动争议社保关系监督执行工会关系行政关系劳动法与劳动关系密切相关的调整对象调整对象人事关系民事关系劳务关系承包关系不适用《劳动法》调整的对象劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动关系定义：劳动关系：劳动者和劳动力使用者在劳

6、动过程中发生的社会关系第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动关系与人事、民事、劳务、承包关系的区别：人事关系民事关系劳务关系承包关系国家行政管理机关的公务人员公民、法人、公民与法人发包商与承包商劳动关系服从/协商间接/直接平等/隶属权利/财产性质:间接/直接支配:用人方/劳务方责任:用人方/劳务方报酬:用人方/劳务方承包商/承包人第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系定义：劳动法律关系：劳动关系被劳动法规调整而行政的一种法律上的权利义务的关系主体：劳动者、用人单位、工会客体：劳动活动内容：双方权利义务5劳动法的调整对象第一章

7、劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系与劳动关系的联系：1劳动者与用人单位，依法确定双方的权力义务，缔结的11劳动关系，形成劳动法律关系2客观存在的/以法律规范为前提3内容上：不享有，无保障/法定的，有保护5劳动法的调整对象第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系与民事、行政区别：1劳动法律关系：劳动者、用人单位、集体平等协商2民事法律关系：自由、协商、平等行政法律关系：管理性、强制性5劳动法的调整对象第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理6劳动法的内容与规定劳动法的内容与规定：13章107条第一章：总则（9）第二章：促进就业（6）第三章：劳动

8、合同和集体合同（20）第四章：工作时间和休息休假（10）第五章：工资（6）第六章