劳动法和劳动合同法的对比讲解

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1、《劳动法》《劳动合同法》解读-----------王国峰1第一篇劳动法2劳动法的施行《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日3劳动法的概念劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动法的核心：调整劳动关系4劳动法的特点公法与私法的兼容从利益保护的重心来看，公法以维护公共利益即“公益”为主要目的，私法则以保护个人或私人利益即“私益”为依归。劳动者保护法与劳动管理法的统一劳动关系协调法和劳动标准法的结合实体法和程序法的配套5劳

2、动关系与劳务关系所谓劳动关系（又有劳使关系、劳资关系、狭义上的社会劳动关系、狭义上的劳动关系等称谓），是指劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，是建立在满足用人单位生产经营需要和劳动者取得劳动报酬的基础上形成的劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系6劳动法所调整的劳动关系的特点劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳

3、动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。7案例分析：王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。2008年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。我们来分析一下，到底是劳务关系还是劳动

4、关系，王某造成的伤害谁来负责？8结论：王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有以下几点：（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。9劳务关系和劳动关系的区别：主体资格不同主体地位不同当事人权利义务不同承担的法律责任不同国家干预程

5、度不同适用法律不同纠纷解决途径不同10我国劳动法的发展历程：（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期1978年12月中央提出“为了保障人民民主，必须加强法制”1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。11我国劳动法的发展历程：1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》1992年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布

6、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生12我国劳动法的发展历程：1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规13劳动法适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。14劳动法基本宗旨:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本

7、法。核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准15劳动法劳动者享有的权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者有权依法参加和组织工会。16劳动法劳动者应尽的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和