劳动法、合同法

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1、1、劳动法律关系具有哪些特点？答：①劳动法律关系的当事人之间存在一定的从属性。②劳动法律关系的内容具有较多的强制性。③劳动法律关系有个人关系和集体关系之分。2、在我国，工会的社会地位与作用是怎样的？答：①职工合法权益的代表者和维护者。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。②党联系职工群众的桥梁与纽带。工会和中国共产党都是工人阶级的利益的忠实代表，共产党是工人阶级的先锋队组织，工会是工人阶级最广泛的组织，是工人阶级革命事业的基础力量。③国家政权的重要社会支柱。在社会主义制度下，工会与政府的关系是相互支出、亲密合作的关系。工会的社会地位决定它必须成为政府

2、的坚强支柱。3、按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？P83答：①劳动者在同一用人单位连续工作满10年②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的③用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同4、劳动合同的基本条款有哪些？P88答：劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。必备条款包括：①双方当事人的身份条款②劳动合同期限③工作内容和工作地点④工作时间和休息假期⑤劳动报酬⑥社会保险⑦劳动

3、保护、劳动条件和职业危害防护⑧法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定条款包括：①试用期②培训条款③保密条款④竞业禁止条款⑤补充保险和福利待遇条款5、什么是无效劳动合同？无效劳动合同的具体情形有哪些？其法律后果是怎样的？P93-95答：无效劳动合同是指不具备法律规定的生效要件，因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。形式：①违反法律、行政法规的劳动合同。②采取诈欺、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的合同。后果：①劳动关系终止以及用人单位支付劳动报酬的责任。②返还财产和占有回复。③

4、赔偿责任。④行政或刑事责任。1、在哪些情形下劳动者可以单方面解除劳动合同？P99-101答:㈠劳动者应提前通知方可解除劳动合同的情形。①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。㈡劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②未及时足额支付劳动报酬的。③未依法为劳动者缴纳社会保险的。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。⑤因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的。⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。㈢劳动者无须通知

5、就可解除劳动合同的情形①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、什么是劳务派遣？劳务派遣单位对劳动者的主要义务有哪些？答：劳务派遣是指劳务派遣单位（劳务公司）与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到接收以劳务派遣形式用工的单位（用工单位），在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式。主要义务：①将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务。②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的报酬。③劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。④按照用工单位所在地的标准发放工资和

6、办理社会保险登记和缴费、管理档案的义务。⑤劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。⑥劳务派遣一般而言，关于劳动者权益的规定不得低于的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。遣劳动者依法解除、终止劳动合同，有支付经济补偿的义务，如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，则应当继续履行劳动合同或支付赔偿金。1、集体合同与劳动合同有何区别与联系？P116答：联系：集体合同和劳动合同都作为劳动法协调劳动关系的两种契约方式，都调整劳动关系，属于合同。一般而言，关于劳动者权益的规定不得

7、低于的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。区别：①当事人不同。集体合同当事人一方是用人单位，另一方是由工会代表的本单位全体劳动者；劳动合同当事人一方是用人单位，另一方则是劳动者个人。②内容不同。集体合同是关于全体劳动者的劳动条件、劳动标准等问题，涉及具有全体性和整体性的劳动关系问题，适用于全体劳动者；劳动合同则是确定个人劳动关系内容的协议，涉及劳动者个人的劳动条件和劳动待遇问题，只适用于单位和劳动者个人。③效力不同。集体合同对于劳动合同具有规范的效力，