财务中心比价员岗位描述.doc

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1、5/6财务中心比价员职务讲明书一、差不多资料　　　　　　　　　　　　　　　资料编号：0021、职务名称：比价员2、直接上级：财务经理3、所属部门：财务中心4、工资等级：C职系四等5、工资水平：6、分析日期：7、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人： 二、工作内容1、工作概要　　要紧负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格治理工作；公司日常费用支出合理性调整。2、职务讲明（逐项讲明工作任务、职责、权限、时刻消耗）工作内容及职责权限耗时（%）5/6编号1负责公司商品的价格信息的收集、整理

2、、调查、核实。跟踪商务部进货价格，对公司采购商品的进货成本实行比价，每周提供比价职员作报告。负责 2对公司销售商品的价格进行统计分析，定期编制公司价格信息反馈表。负责 3对公司费用性支出实施监督，制定各类费用支出标准，对发生的费用进行抽查和比价。负责 4配合公司营销策略，负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究，为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。负责 5比价职员作岗位设置在财务中心，直接同意公司总会计师治理。执行 6比价员拥有独立比价的权力，公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。执行 7比价员直接编写比价工作报告，

3、经总会计师签字报告总经理，能够不通知相关部门。负责 8执行 5/6比价员对比价结果超过公司可同意合理范围的，有权报请总经理制止有关部门接着发生类似行为。9比价员必须严格执行公司财务保密制度，公司所有价格信息不得向任何第三者透露。负责 10比价员必须坚守本职工作，秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排，不得拒绝主管分配的比价工作。执行 1、工作关系：所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇专门情况，须向主管请示。所受监督受财务经理、财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财务经理可相互转换的职位信用治理员、统计员、出纳、会计可升迁至此的职位 5

4、/6三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他讲明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时刻培训科目三个月会计、计算机、企业文化所需经验一年以上计算机相关经验一般能力项目激励能力打算能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突治理组织人事指导能力领导能力沟通能力 需求程度（满分为5）3333333 差不多素养1、有会计或经济治理初级以上专业职称。2、认同公司的企业文化和经营理念。3、为人正直，作风正派，自率能力强，有专门强的团队合作精神。4、严格遵守公司各项规章制度。个性特征1、有责任心2、性格沉稳、办事老练3

5、、善于协调、善于沟通4、细致、耐心5、心胸开阔5/6体能要求：躯体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证随时加班四、工作场所：工作时刻工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、考核标准：1、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、进展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注：____________________________________________________________________________

6、________________________________________________________________________________________________________________________直接上级：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　该职务执行人：5/6　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日5/6