营销办法范本汇编35.doc

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1、33/33营销治理手册英国太平洋环球资源有限公司目 录第一部分 营销组织构架第二部分 人员行动治理第三部分 客户治理第四部分 流程治理前  言“深根固本，方能枝繁叶茂，方能果实累”任何出类拔萃的企业，都必须建立各种健全的治理体制，尤其是销售制度。一个企业营销的成败不仅取决于适应市场的应变能力，同时取决于其内部销售治理制度的科学性、完整性。销售治理制度和治理表格把企业的大量的营销治理工作规范化、标准化、流程化、使繁琐变得简单，使杂乱变得有序，为企业生存和进展奠定坚决的基础。33/33本体系凝聚众多成功企业的先进经验，从营销组织、人员行动治理、客户治理、流程、广告等部分具体工作细节和职责构成企

2、业营销组织、治理体系，它是企业整体营销观念的贯彻、所有部门（职员）紧密协作、各尽其责地实现和完成营销目标所必须的组织保障；它是企业进行专业销售运作的重要基础之一；它是企业开拓市场，不断提高市场份额、销售额和利润额的重要治理手段；它能协助职员进步，激励职员士气，稳定职员队伍；它能防止因为少量职员素养、能力或品质问题而造成的客户流失、货款拖欠或物资流失；它能使销售部门与其他部门紧密配合，及时向市场部和公司决策者反馈动态的市场信息；同时，它也是公司整体治理体系的一个重要组成部分。制度重于技术————吴敬琏第一部分营销组织构架一、组织构架二、营销总监岗位职责1、  营销总监，向公司总经理承诺中期和

3、年度营销目标的完成和专门任务的完成，对公司的营销工作负全面责任。2、  组织营销部门及相关部门的人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略打算，并作为销决策委员会成员对与对营销战略打算的讲明审定。33/333、  组织营销部门与相关部门制定年度营销打算与预算，并负责上报营销决策委员会，参与营销决策委员会对年度营销打算与预算的讲明与审定。4、  向营销部门公布年度营销打算与预算实施命令，治理事实上施过程及结果。5、  进行市场调查与分析，在公司所处的营销环境（内、外）发生重大变化时，及时组织营销部门及相关部门制定应变对策，参与营销决策委员会以应变对策和实施命令公布，并治理其过程和结果。6、  

4、营销组织建设和人力资源治理。7、  品牌形象建设与治理。8、  档案资料治理。三、市场部岗位职责  （一）、市场部职能1.  制定并执行市场调查打算，以及日常办公场所整理。2.  品牌规划与治理。3.  制定并执行年度整体市场营销打算与预算。4.  33/33制定并执行市场推广打算与预算。5.  制定并执行广告、专柜推广打算与预算。6.  制定并执行公关与促销活动打算与预算。7.  负责市场推广物品的设计制作。8.  制定与执行新产品上市打算。9.  进行市场促销人员培训。10.  档案资料治理。  （二）、市场部经理职责汇报对象： 向营销总监报告并同意其领导。职责阐述：   1．领导和组

5、织部门内各成员共同制定公司年度营销目标和整体市场营销工作打算。   2．制定年度市场推广打算和预算，监督投放过程并及时评估和调整。   3．管辖本部门内部及部门与其他部门之间的合作关系。   4．与销售部门磋商，结合市场情况作出合理的产销打算。   5．与销售部门磋商，结合市场情况作出合理和前瞻性的新产品开发打算。33/33   6．与销售部配合进行通路及通路政策设计与完善。   7．协助销售部门实施市场推进工作，对过程及结果进行监控和评估。   8．策划与推广顾客服务打算和增值性活动，并组织相关部门协助顾客服务部门     执行好增值性的顾客服务活动，对工作过程及结果进行监控和评估。  

6、 9.评定本部门工作，促销人员资信及其业绩表现，并负责内部人员调配。   10.招募、训练、培养市场推广人员，为公司进展储备人才。 （三）、市场部主管职责汇报对象： 直接向市场部经理报告并同意其领导。职责阐述：   1.向市场部经理提交年度、季度、月度产品专柜的建设打算33/33  2.制作并监督各地区的专柜制作质量  3.定期或非定期进行专柜、建设、促销人员治理和业务知识培训，研讨交   流及效果评估。  4.配合市场部经理制定专柜促销人员的培训打算，制作培训人员，并协助培训   打算实施。  5.策划、指导、实施市场促销打算。  6.建立市场信息及文档资料治理。四、销售部岗位职责 （一

7、）销售部职能   1.依照公司总体年度营销打算制定销售部及其区域、时刻不及部门销售打算    与预算，包括销售额、市场占有率、渗透率等。   2.依据销售打算，制订销售部销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果    进行治理。负责销售目标、市场占有率与渗透率的达成。  33/33 3.依据整体营销打算，执行和配合公司、市场部所制订的各项市场推进打算。   4.负责经销商的开发、选择、评估与激励；通过服务性销售方法，与