兰山中学教职工考核方案.doc

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1、兰山中学教职工考核方案为促进教育教学质量，充分调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，使学校管理制度化、规范化，保障学校各项工作顺利进行，根据我校实际，特制定本细则。学校规定每位教师的基础分为80分，考核时按照以下几个方面加分、扣分，进行一条龙排队，确定教师的考核等次。（一）、德育考核。⑴积极要求进步，强化党性锻炼，热心参加政治学习，写好政治学习笔记，虚心接受别人意见。⑵为学生服务，想学生所想，急学生所急。⑶对已严，待人宽。团结协作，配合默契。⑷文明礼貌、作风正派、师德师风好。⑸服从分配，能愉快地接受工

2、作安排，努力工作，完成任务。⑹对本职工作认真负责，主动积极，不敷衍塞责，不拖沓偷懒。⑺关心集体，有主人翁思想，关心学校，爱护集体财产。⑻不消极怠工，不损公肥私，模范遵守学校规章制度。达不到以上要求的要适当扣分。（二）、教学工作考核：1、根据《兰山中学教学成绩奖罚制度》规定的办法计算各任课教师的成绩，各科成绩获得第一名的教师加3分，第二名记0分。2、公开课、师范课等教研活动：参加学校、学区级、县级、市级、省（国家）级公开课，师范课等教学研讨活动分别加1、2、3、4、5分，若得前两名，再追加1分。3、小课题研究

3、：参加学校（学区）级、县级、市级、省（国家）级小课题研究的教师分别加2、3、4、5分。（三）、平时工作考核：1、教案、作业检查，划分优（20%以内）、良（30%以内）、一般（50%以内）三个等次，分别加3、2、1分。2、上课、备课等活动，不按规定完成的发现一次扣2分。3、班主任工作考核：实行月考评，最终评定一、二、三个等次，一等加5分，二等加4分，三等加2分。（四）、出勤及值周工作考核1、出勤：教师全勤加2分，请事假一天扣1分，请病假一天扣0.5分，无故缺课一节扣2分，旷职一天扣5分。2、值周工作：值周期间

4、不能认真履行值周职责，不能及时完成师生考勤、纪律、卫生、住宿生管理的各项检查工作者，学校领导巡视检查发现问题2次及以上者，值班领导、值周教师各扣2分。（五）、获奖：1、获得各级政府、教育行政部门表彰奖励，按省（国家）级、市级、县级、镇（学区）级、校级，分别加5、4、3、2、1分。2、学科竞赛等活动加1分。（六）、各级论文发表：教师在正式教育刊物上发表论文1篇加2分，在其他刊物上发表论文1篇加1分，此项加分不累计。（七）兼职：兼职教师按照上级规定的标准进行加分。二〇一一年九月二十三日