季度绩效考核奖金发放相关表格填写说明.doc

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1、关于季度绩效考核奖金发放相关表格填写说明（《绩效考核奖金审批表》和《绩效考核奖金发放花名册》市人事局有变动，请重新下载！）一、绩效考核奖金发放花名册1、依次按优秀、良好、称职、不称职、不定等次、当季度退休人员填写，方便填报统计《绩效考核奖金审批表》。2、当季度退休人员，不参与考核直接定为“称职”，不计入参加考核人数，只在备注栏中注明“何时执行退休工资”，当季度绩效奖金只发放在职期间月份。3、不享受考核奖金对象，应在备注栏中注明序号。具体序号如下：①当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满20个工作日的，②当季旷工累计超

2、过2个工作日的，③当季请病事假累计超过40个工作日的，④当季被效能告诫的，⑤受党纪政纪处分在处分期间的，⑥受刑事处罚在处罚期间的，⑦受立案调查的；4、本季度考核奖金：优秀2100元，良好1800元，称职1500元。5、每一季度数据应保存电子数据，连续填报，以便年终可按人员进行汇总统计。即年终时，要在本表中清楚看出每一人员绩效考核奖金。6、本表一式4份，A4打印，每页20人，插入页码排版，且最后一页体现本单位本季度奖金合计数。7、其他事项：单位及职务填写专业岗位（如专技5级、中级工、技术工5级、普通工、见习期等）。二、绩效考核奖金审

3、批表在填写好《绩效考核奖金发放花名册》后，再进行《绩效考核奖金审批表》统计。具体如下：1、表内关系：①在编人数＝优秀+良好+称职+不称职+不定等次，不含当季度退休人员。②绩效考核等次：优秀＝在编人数×25%；良好＝在编人数×30%；应严格控制优秀、良好等次人数，每一计算结果采取去尾法。突破比例将被退回，请严格执行！2、表间关系：本表中在编人数+当季度退休人员＝《绩效考核奖金发放花名册》所罗列的总人数。3、本表一式4份，A4打印。三、离退休（职）人员临时生活补贴花名册1、月补贴标准：离休人员600元，退休人员420元，退职人员和民办

4、退养人员（民办退养应独立造册审批）180元，自2011年7月1日执行。四、审批时间：初定10月20-25日审批第三季度绩效考核奖金，《实施方案》一式两份于审批时送交。