劳动关系专员工作说明书.doc

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1、劳动关系专员工作说明书单位名称深圳市至信集团岗位名称劳动关系专员直接上级人力资源经理部门人力资源部直接下级无下级人数无岗位工作概述据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理、劳动合同管理、职位变动管理、员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理、考勤管理工作。岗位工作职责1.负责员工档案的管理2.负责员工劳动合同的管理3.员工职位变动管理4.员工离职手续办理5.公司ERP软件的管理。6.负责公司薪资管理工作。7.考勤管理8.协调配合9.员工劳动

2、争议管理工作职权1、本职工作的解释、申辩权；2、员工入职资格的审核、调查权；3、员工劳动争议处理方案的建议权；4、员工职位变动手续审核权；5、对集团所属各公司劳动关系管理工作的监督、检查与指导建议权。办公设备个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆公司共用传真机、复印机工作关系内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。每月定期提交《本月员工月报》、《员工薪资汇总表》。每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。

3、支持辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程，积极配合各部门工作的开展。协调与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。外部工作关系代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。任职资格学历大学专科（含）以上专业人力资源管理、行政管理、经济、管理类专业年龄40岁以下，身体健康，精力充沛性别不限工作经验1年以上企业人力资源管理工作经验法律事务工作经验工作技能熟练掌握常用办公软件;良好的文字写作能力与口头表达能力;普通话二级甲等以上良好的沟通协调与团队合作能力熟练掌

4、握集团人力资源管理全套业务流程;具有优秀的职业判断能力和分析处理能力职前培训公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程等。其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规