劳动关系专员工作分析与设计

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1、劳动关系专员工作分析与设计一、工作描述（一）工作名称：劳动关系专员（二）工作身份：工作对象一-内部：部门经理、部门同事、公司员工外部：律师、劳动保障部门、司法部门、人事部门、其他相关政府部门直接上级■•…人力资源部经理岗位人数-…1人（三）工作职责：晋升职位一-人力资源部经理匸作环境1a）工作场所：办公室b）工作环境：舒适c）工作设备：电脑、打印机、电话机等d）职业危害：无e）工作时间：朝九晚五，能适应偶尔加班二工作规范1、学历背景管理学、人力资源管理相关专业大专以上学历。2、培训及资历接叉过管理学、公共

2、关系、人力资源管理等知识培训。3、工作经验（1）2年以上大中型企业相关工作经验，具备相应行业的管理知识；了解行业服务特点。（2）通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，熟悉行政管理、法律知识，具备基本的计算机知识4、基木技能和素质（1）知识索养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件。（2）有较强的事业心和责任心，工作认真踏实；（3）人力资源相关专业中专以上学历；（4）接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训；（5）熟悉企业业务和运营流程；（6）精通本部门

3、业务；（7）具备服务行业的管理知识；（8）了解行业服务特点；（9）身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通，热爱本职工作;（10）在团队管理方面何较强的领导技巧和才能；（11）善于协调、沟通，责任心、事业心强;；（12）良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。5、个性特征（1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。（2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神。三.工作说明书编写日期：2015.10.22•基本资料所属部门：人事部职位名称：人事主管所属类型：管

4、理类职位概要：主导公司内员工劳动关系工作，处理劳资纠纷•工作说明（_）主要职责1.劳动关系管理a）根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；b）负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；c）负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；d）受理员工投诉、咨询，协助部门领导解决劳动争议及纠纷；e）建立和谐愉快的劳资关系；2.人事档案管理a）协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护;b）负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；c）负责人事档案借阅

5、手续的办理；3.员工关系管理a）组织安排员工文娱活动；b）参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;4.员工考勤管理a）负责员工考勤信息的统计；b）负责员工公出、请假管理与统计;c）为月度工资提供准确信息；五、员工保险管理a）负责员工社会保险手续的办理;（二）占用时间：每H八小时工作制（三）绩效标准：主要任务是完成财务方面jo%,客户方面20%,内部关系运营70%的绩效目标。再根据各个部分的完成标准來计算考核后的薪酬。（四）工作关系：内部：部门经理、部门同事、公司员工外部：律师、劳动保障部门

6、、司法部门、人事部门、其他相关政府部门（五）工作环境：属于较轻体力劳动，适合在工作环境温、湿度适中，无噪音、无粉尘、照明条件良好、计算机等硬件实施齐全的工作场合内工作。使用设备：计算机办公系统•任职资格要求：1.一般条件a)最佳学历:管理类木科及以上学历b)最低学历:管理类本科c)专业耍求:人力资源管理、工商管理及其他管理类专业d)资格证书:计算机二级证书、英语四级证书、相关管理专业资格证书e)年龄要求:24~40岁2.必要知识工作经验a）拒任本职务应具备的专业知识和技能；b）掌握服务接待规范c）的相关知

7、识；d）具冇一定的外语水平，能够进行简单的听说读写；e）具有一定的计算机使用能力，熟悉计算机办公自动化软件的操作;3.其他要求a）外语要求：英语四级水平及以上水平b）计算机要求：计算机二级水平及以上水平c）工作经验：在人事管理岗位工作二年及以上•相关能力：1.良好的人际关系技巧2.能熟练运用办公软件3.正直诚实的品格。善于沟通，热爱本职工作4.良好的敬业精神和职业道德操守，冇强感召力和凝聚力