劳动关系专员岗位职责

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1、劳动关系专员岗位职责　　1、员工关系日常维护：组织人员下店进行《员工关系问卷》，及时了解员工思想动态，做好《晋升管理制度》等相关职业发展制度的宣导;　　2、员工满意度：协调相关部门组织开展员工满意度调查，结合调查结果，制定调查问题的解决方案及实施计划;　　3、离职人员分析：负责门店店员离职面谈，统计并分析离职数据及原因并制定降低员工流失率行动计划;　　4、员工投诉处理：处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，并及时反馈处理进度及成果;　　5、微信维护：建立公司内部畅通的沟通渠道，为员工解决工作上的疑惑;　　6、领导完成其他临时性任务。　　工作划分为：员工关系、劳动纠纷两方面　　员工

2、关系方面：　　1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理;　　2、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总，全国财富端员工档案保管;　　3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档;　　4、督促分公司严格按照总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。　　劳动纠纷方面：　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规、业务流程;　　2、负责各类劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通;　　3、防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低。　　1、负责人员信息合同档案管理，更新维护员工人事信息系统;　　2、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作;　　3、负责员工关系维护及员

3、工面谈工作;　　4、维护和执行公司人事各项规章制度;　　5、协助进行培训、考核等工作;　　6、协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动;　　7、完成上级交给的其它工作。　　1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作;　　2、定期组织公司跨级别沟通会，拓展员工沟通平台;　　3、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的妥善安置;　　4、劳动争议的处理，参与劳动仲裁及诉讼;　　5、协助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。　　1、协助处理企业内部员工《劳动合同》纠纷、劳动争议及诉讼、仲裁;　　2、搜集准备相关立案前期证据，拟写答辩书面材料;　　3、跟踪诉

4、讼或仲裁案件案情进展并及时反馈;　　4、对后期仲裁判决结果进行分析，给出有效意见和建议。