企业员工手册(草案).doc

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1、企业员工手册（草案）企业简介企业文化企业核心价值观：创新创优、敢为人先企业经营理念：恪守诚信、优质服务、品德制胜、持续创新。企业的人才观：1、人才是我们公司的无价之宝，每一个员工都是我们公司的财富。2、为人才创造环境，为所有人才提供公平竞争的舞台。3、构成人才的第一要素是人品，注重人品是企业用人的首选标准。4、人尽其才，才尽其用。5、能者上，平者让，庸者下，不拘一格降人才。企业个人的价值观：1、个人利益服从集体利益。2、个人的价值在工作中、产品中和对社会的奉献中得以体现。3、热爱本职工作、热爱健康生活、热爱我们的公司，就是热爱我们自己。4、与人为善，真诚宽容，脚踏实地，敬业爱岗。5、具有明

2、确的是非观念，选择正确的人生道路。6、通过诚实的劳动获得合理的报酬，不收取任何不义之财。7、我们最大的价值是创造和奉献。8、我们一定会创造出优秀的产品，闻名于世。企业愿望通过公司全体成员的努力，力争成为以机械设备和零部件制造及相关产业共同发展的，一个现代化的、受人尊敬的、优秀的知名企业。企业使命我们不断地提高工作品质，通过向客户提供优良的产品，为我们的荣誉而努力，为企业、员工及合作伙伴创造出合理的利润而努力，并致力于企业和员工价值的最大化而努力。公司的管理：有效地管理就是生产力规范：公开制度及程序，一切行为和做事均做到有章可循。公平：人人平等，事事以制度为准绳。激励：倡导精神激励，辅助物质

3、奖励。关怀：真心的对待公司所有的员工和他们希望公司能帮助解决的事。诚信：真诚守信、重承诺。沟通：提高情感交流、重视信息共享。合作：树立团队精神，团结每一个人，合作每一件事。集中：汇集每个意见、及时作出决策。严谨：思想、作风、工作力求严密、细致、慎重。精细：立足全局，洞察细微。服务：一切都是为客户服务，上级为下级服务，二线为一线服务，领导为员工服务。目标：建立工作目标、质量目标、安全目标、业绩目标和管理目标，实行目标导向。企业组织机构第一章总则一、员工手册本手册明确了公司与员工管理的有关主要事项，公司和员工必须共同遵守。本手册所规定的事项中法律法规或劳动合同另有规定时，以法律法规或劳动合同的

4、规定为准，法律法规或劳动合同中无特别规定的，均依照本手册的规定执行。二、本手册的适用范围本手册中所称员工，系指南通友信工贸有限公司的全体人员。第二章制度与规定企业制度和管理规定将带给企业积极地管理意义，是企业功能正常发挥的必要保证。良好的制度能够解决企业内部的混乱问题，制定健全适用的企业各项管理制度，将企业内部各项工作予以规范化标准化，使管理者和被管理者的行为有了共同的行动准则，做到一切有法可依，有章可遵，有规可循。在规定的范围内，按照规定的方法处理各自的工作，确保各项工作的顺利完成。第三章劳动纪律企业禁令一、严禁酒后上班及上班喝酒二、严禁任何吵闹打骂行为三、严禁任何形式的赌博行为四、严禁

5、任何窃拿和破坏企业公物的行为五、严禁任何造谣滋事蛊惑人心煽动员工停工或怠工行为六、严禁任何破坏企业生产的行为七、严禁任何弄虚作假侵害企业利益的行为八、严禁违反安全管理规定违规上岗及操作违反上述禁令，公司有权根据情节轻重，进行相应的行政、经济处罚。严重者追究刑事责任。第四章工作通则一、职业道德和行为准则所有员工应遵循以下基本的职业道德规范和企业的一般行为准则（1）做一个好的公民，具备基本的公民道德观，做一名好的职工，遵守企业的一般行为准则；（2）认真做好自已的本责工作，努力完成公司的各项目标和任务，在工作中，勇于承担责任，敢于负责；（3）服从领导，遵守各项规章制度，不钻空子，务必按照公司的指

6、示，以文明的方式行事；（4）有明确的是非观念，有光明磊落的胸怀，有雷厉风行的作风，有一丝不苟的工作态度。（5）公司利益高于个人利益，忠诚于企业，忠诚于事业，不允许发生任何诋毁公司的言行；（6）所有员工一列平等，务必做到尊重他人，礼貌待人，对员工、客户或与其有工作关系的任何人，不容许在工作场地发生任何行式的骚扰、打骂行为；（7）诚实、正直，不歪曲事实，不说假话，不诽谤、造谣、诬蔑他人，不打听和传播他人秘密，不弄虚作假，不伪造事实以骗取公司和领导的信任，谋取其不正当的利益;（8）应努力避免做或说会让别人怀疑自己动机的任何事情；对别人误解了自己的言行，应立即以正确的方式予以澄清；（9）正确使用和

7、保管好公司的信息与文件，不将公司的任何密秘及信息以任何方式向他人透露、泄漏；（10）团结他人，友爱互助，互相学习，共同进步；（11）公司计算机硬件、软件、数据、只能由被授权的人员用于公司业务；（12）未经批准，员工不得擅自将公司财产以任何形式用于私人用途和公司业务以外的事务；二、公司就职规定企业在编员工不能在公司工作以外从事其他全职或兼职工作，特殊岗位因岗位工作性质经公司批准的除外，如销售人员。三、领导与员工关系在公司里