员工手册(草案)

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1、四川绿源集团有限公司员工手册二零一四年十一月制公司简介欢迎词董事长：年月日第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司人事管理规范化、统一化和人性化，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。第二条适用范围2.1本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。2.2本制度适用本公司全体员工。2.3关于试用、实习人员，临时工的管理参照本规定办理。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。第二章录用第四条录用原则4.1员工的

2、招聘将根据公司的需要进行。4.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。　　4.3本公司的招聘以面试方式为主。第五条试用与转正5.1新聘员工一般实行试用期制度，签订《试用期合同》，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定，原则上不超过3个月，条件优秀者可以提前申请转正。5.2新聘员工试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用，签订《劳动合同》。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。第六条新聘人员报到时，应向人事部送交以下证件：6.1身份证原件及复印件。6.2毕业证书、最高学历证书、学位证书。6.3职称证书、资格证书、获奖证书。6.4免冠一寸

3、近照二张。6.5员工登记证表（求职人员登记表）。6.6其它必要的证件。第七条当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：7.1姓名、身份证号码、住址、户籍。7.2婚姻、生育情况。7.3职称、从业资格、培训结业或进修毕业。7.4其他紧急情况。第八条员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。第三章纪律和规范第九条员工守则9.1热爱祖国，热爱公司，服务人民。9.2遵纪守法，服从公司管理。9.3诚实守信，积极进取。9.4顾全大局，善于合用。9.5团结互助，尊重

4、他人，树立集体奋斗的良好风尚。9.6严守公司机秘，自觉维护公司财产安全。9.7待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。9.8保持环境整洁，注意个人仪表仪容。9.9加强品德修养，倡导精神文明。第十条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十一条员工应遵守下列事项：10.1忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。10.2不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。10.3全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。10.4不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。10.5爱护公物，未经许可不得私自

5、将公司财物携出公司。10.6工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。10.7员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。10.8员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。10.9员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10.10员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。第四章考勤管理第十一条作息时间11.1标准工作日为周一至周五，周六、周日为公休日。11.2工作日上班时间安排：上午9:00～12:00，午餐12:00～13:00，下午13:00～17:00。

6、11.3法定假日依照国家规定执行，按公司具体办法执行。第十二条考勤制度12.1公司实行上下班考勤制度，员工必须准时上下班。12.2公司实行上下班指纹打卡，并与《员工上下班签到表》一并执行考勤记录。12.3因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。12.4员工因公或其他原因忘记打卡，需经部门主管签字进行考勤补录，不做缺勤和扣薪处理。第十三条奖惩制度13.1奖励：员工按时上下班，无缺勤记录，公司将给予120元/每月的全勤奖励。13.2惩罚13.2.1迟到/早退1迟到/早退在10分钟以内的，工资扣罚10元/每次；2迟到/早退在20分钟以内的，工资扣罚20元/每次；3迟到/早退在30分钟以内的

7、，工资扣罚30元/每次；4迟到/早退超过30分钟以上，记为旷工半天，工资扣罚半天工资/每次。13.2.2旷工1擅自缺勤或未经主管同意不到岗视为旷工，旷工扣罚日工资/每次；2旷工每月累计超过2次的，扣除岗位绩效工资的50%；3旷工每月累计超过3次的，公司可不经预告，给予开除，解除劳动合同关系。第五章薪酬制度第十四条工资构成14.1员工的工资总额由基本工资、绩效工资、奖金、津贴构成。14.2公司根据员工的职位性质、职责范围和