公司福利制度.doc

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1、福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。二、职责及管理机构机构成员组成职责薪酬福利管理委员会主任：总经理1、审查综合办提出的福利政策及调整策略，以及其他各种货币形式的激励手段。2、审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。3、本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会，日常福利管理由人力资源部负责。成员：各分管业务之副总经理、财务经理、人资经理三、制定原则1、总则：本方案本着公平

2、、竞争、激励、经济、合法的原则制定。将员工的福利与贡献直接挂钩，激励工多劳多得，将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来。2、公平：指公司每个员工均可享受的福处待遇；同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小，对不同等级的岗位，规定享受不同福利待遇。3、竞争：为促使员工多做贡献，体现市场经济的竞争性，公司设置了个性化福利项目，由员工根据个人的努力程度和喜好，去挣取享受的福利。4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定员工福利，使员工与企业能够利益共享。5、合法：本福利

3、方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。四、制度依据本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度、公司发展现状、未来发展战略等因素。五、范围与定义1、本制度所指福利，是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。2、本制度适用于本公司员工，但不适用于公司聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。六、福利构成最新可编辑word文档福利类别三级制度/流程六、福利构成1、社会保险2、意外

4、伤害险（商业保险）3、有薪假4、员工劳动保护5、年终往返车票报销6、各类补贴7、节日慰问品8、女工劳动保护9、员工业余活动10、员工培训1.社会保险1）社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。2）社保缴费比例：①养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按职工缴费工资的12%缴纳，职工个人按本人缴费工资的8%缴纳。②失业保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳失业保险费③工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1%缴纳，职工个人不缴纳

5、工伤保险费。④基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的2%缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的0.5%缴纳。⑤补充基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的7%缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的3%缴纳。序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险150012%1808.00%1203002失业保险15001%150%0153工伤保险15001%15--154医疗保险18502%370.5

6、0%9.2546.255补充医疗保险18507%129.53%55.5185合计　298.5　152.75561.253）养老保险金领取详见政府有关规定。2.商业保险和意外伤害1）公司为了满足特殊岗位员工的基本医疗需求，在中国太平洋保险有限公司为试用期的员工，投保了意外伤害险，使得这部分员工在遭受意外伤害时有了更好的经济保障。2）公司给每一位员工购买的人身意外保险金额为人民币200,000元。3.有薪假：最新可编辑word文档1）法定假：员工享有国家规定的法定假，法定假期间带薪休假。①法定假期11天：

7、元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、农历正月初一、初二）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1、2、3日）；②如因工作原因不能按期休法定假的员工，可事后补休；③请长假包括法定假期在内者，法定假作事假处理。2）婚假：本公司给予新婚员工三天的婚假，婚假期间按正常出勤计算工资。3）丧假：公司给予员工直系亲属（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途时间包括在内）的丧假，丧假期间按正常出勤计算工资。4）产假：女性员工因怀孕及

8、生产需要，可按相关法律规定享受产假。①女员工正常产假为98天。②请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资，但不得低于中山市最低保障工资。5）工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经医院治疗并被相关机构认定属工伤者，可享受工伤假。①休工伤假期的时间，根据社保定点医院医生诊断证明建议的休息时间，经领导批准后，方可休假；②休工伤假期间，员工的薪资按其个人的基本工资发放；③员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及