人事助理操作流程.ppt

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1、人事助理操作流程宏大吉林高新：刘涛工作要求一是对公司二是对主管三是对人事助理对公司的工作要求资源配置上有条件的支公司设置独立工作室设置外网WIFI便于网络招募人力发展岗专人负责管理对公司的工作要求日常管理上统一培训，训练话术和面谈技能设置地市的人事助理竞赛，评选先进鞭策后进早会安排每日工作夕会进行总结训练对公司的工作要求职能考核上坚持每日电话量、每周报名数、每月入司数的标准要求安排人力发展岗进行绩效追踪和辅导未达成增员累计数量要求的不予列为准主管工作要求一是对公司二是对主管三是对人事助理主管要履行的职责1、主管是人事助理工作的主导一是要充分树立主导意识

2、二是构建积极和团结的氛围到职场看一看！主管要履行的职责2、增员渠道开拓的前期接洽辅导代表主管维护渠道！明确职责主管是增员渠道的选择者，负责开拓人事助理是渠道建设的执行者，负责使用开发主管要履行的职责3、管理就是严肃的爱执行标准陪伴成长关注不足感动远大于感谢！工作要求一是对公司二是对主管三是对人事助理对人事助理的期许坚定信心一是高目标规划二是高绩效诉求三是高标准运作高目标规划做大团队主管做业务精英做高级助理宏大成就大梦想高级助理路线—伴随团队成长人事助理综合助理管理助理行政助理业务助理人事助理助理工作室人事事务处理你成就了团队团队成就了你销售精英路线—享

3、受市场红利业务主任业务经理高级业务经理新人培训晋级培训选修培训晋级培训选修培训晋级培训宏大成就大梦想团队主管路线—最大盈利模式宏大人年薪5万宏大店长年薪12万，直辖组12人宏大经理人年薪50万，直辖处100人宏大企业家年薪600万，1000人1年半年2年4年宏大成就大梦想高绩效诉求4个增员是温饱8个增员是小康24个增员是卓越高标准运作一是坚持好的工作习惯二是坚持日周月标准执行三是坚持不断提升能力坚持好的工作习惯做好工作计划做好日清日结做好查缺补漏坚持日周月标准执行成功的经验告诉我们：想尽一切办法，借助各种渠道每天拨打30——50个邀约电话将会带来每周至

4、少15人面试，3人报名代资考每月至少6人签约入司。坚持不断提升能力城区紧紧围绕网络，县域适度多元提升维护渠道和技术纵深的程度开辟新渠道和创新技能的能力增员渠道建设的能力坚持不断提升能力电话邀约的话术和技巧面试交流的沟通水平考证入司业务的熟练程度学习沟通的能力寄语一等二看三落空一做二干三成功有目标，有规划，有行动，定会成功！祝各位人事助理成为下一个宏大企业家谢谢！