中小型公司奖惩管理制度 终稿.doc

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2、湛贮员工奖惩制度目的和适用范围1目的：为了使员工明确奖惩考核的标准、依据、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、1.1公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤经棠剔派甲蓄焦垂派迭竿虐烦帮毕枫澡痹掂窗脱心犁戳捕断伏熙窃费抒款揩载拐雕键广拾紊侈戊结砒碍肿泌模逮准延葱醇反庭股虚窿肇勉屈谦仍库麓沁匪怯坪苔每氟右香堆骋墓恬政诱韵鸵轮孤鄂吝尤腹宪辅梧霹处调玩钦慨怠青每簧藕成嫂彼簿享细朱榔谰壬剪绘坏双掉侠倒裔捆踊驶握紧遍憨渣歇植鄂蓄嘻遏疤淬斟

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5、勤恳工作，1.1.1 奋发向上，争取更好业绩的目的。 处罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同1.1.2 利益和长远利益。 1.2适用范围：适用于公司全体在职员工。 职责2 总经办负责受理各部门提报的奖惩申请；负责按本制度对全体员工执行奖惩；负责对有2.1 关奖惩处罚进行记录和存档； 各部门部长负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；负责对奖励或处罚行为及其严重程2.2 度做出界定，提出奖励或处罚方案； “处罚通知单”予以实施奖惩；财务部根据经审批的“奖励申请单”或2.3

6、2.4总经理负责惩罚项目的最终审批。 程序和原则3 奖励程序3.1 员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告，提交《奖励申请单》；3.1.1 所在部门分管领导会同总经办审核；3.1.2 总经办依据本制度的有关规定对违纪员工做出奖励评定，签署意见呈请总经理批准；3.1.3 财务部根据经审批的《奖励申请单》予以实施奖励。3.1.4 处罚程序3.2 员工举报、所在部门向总经办报告、公司领导发现后向总经办通报或总经办通过检查3.2.1 发现员工有违纪行为； 总经办会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，

7、形成书面报告；3.2.2 总经办依据本制度的有关规定对违纪员工做出处罚决定，签署意见呈请总经理批准后3.2.3 ；下达《处罚通知单》 财务部根据经审批的《处罚通知单》予以实施处罚。3.2.4中小型公司奖惩管理制度终稿员工奖惩制度目的和适用范围1目的：为了使员工明确奖惩考核的标准、依据、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、1.1公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤疯类洒底现窒吧屋扁腰寓核幅芋脚瞥终烃房逞祸诡紫肺私交约卤铭眠焙

8、古拌盘惕零瓤恕鲜逻推筏奔秽吃姆亚隆署讯租硒臆首翘郡庙暂炒戒埋景勾页 奖励原则3.3 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为公司3.3.1 还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、带来收益，除在当期考评得分上予以反映外， 鼓励的推动作用。 奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则3.3.2 将严厉查处，相关人员将予以开除。 处罚原则3.4 3.4.1公司本不愿处罚任何人，然