管理者过度自信对上市公司现金股利政策影响的实证研究.pdf

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1、AbstractSinceMillerandModiglianiproposedthedividendirrelevancetheory,thecompany'sdividendpolicyisgraduallybecomingahotproblemofresearchinthefinancialarea.Bothdomesticandforeignscholarshavetriedtoexplainthereasonsforthecompany'sdividendpoliciesthroughsettingupmanytheories,includingcateringtheoryof

2、dividends,clienteleeffecttheory,agencycosttheory,taxdifferentialtheory,signalingtheory,herdeffecttheoryofdividends,abirdinthehandtheoryandsoon.However,mostofthestudyassumedthatcompany'smanagersarefullyrationaldecisionmakers,ignoringtheimpactofthemanagers'irrationalbehavioralonthecompany'sdividend

3、policy.Existingstudyhasshownthatoverconfidenceisprevalentincorporatemanagers.Therefore,itisverynecessarytoexploretheimpactofmanagerialoverconfidenceoncashdividendpolicyofChineseA-sharelistedfirms.Firstly,thispaperdescribesthebackgroundandsignificance,researchcontent,researchmethodologyandframewor

4、kofthepaper,aswellasinnovationofthisarticle;Secondly,thispapergivesareviewofrelatedliteratureondividendpolicyandmanagerialoverconfidence.Thirdly,thispaperanalyzesthecurrentsituationofthecashdividendpaymentbehavioroftheChineselistedcompaniesaccordingtoindustry,annualandcomplex.Fourthly,thispaperan

5、alyzesthereasonsfortheprevalenceofmanagerialoverconfidenceofChineselistedcompanies,onthisbasis,IputforwardhypothesesbetweenmanagerialoverconfidenceandthecashdividendpaymentbehavioroftheChineselistedcompanies.Finally,Idotheempiricaltestbetweenmanagerialoverconfidenceandthecashdividendpaymentbehavi

6、oroftheChineseA-sharelistedcompaniesinShanghaiandShenzhen.Theempiricalresultsshowthatmanagerialoverconfidencecanimprovethewillandlevelofthepaymentofcompany'scashdividend.Basedonthefindings,weshouldtakemanagerialoverconfidenceintoaccountwhenlistedcompaniesestablishcashdividendpolicies.Therefore,Ip

7、roposethefollowingrecommendations:developascientificandrationalmanagementrewardIIsystem,inordertoreducethenegativeimpactofmanagerialoverconfidenceonthecompany'scashdividendpolicy;designaperfectandacomprehensiveevaluati

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