工作繁荣对离职倾向的影响研究.pdf

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1、工作繁荣对离职倾向的影响研究摘要一随着自由经济浪潮的到来，越来越多的人脱离把第份职业当作终身职业的传统观念。最新出巧的《２０１５离职与调薪调研报告》显示，２０１４年的员工离职率继续攀升７．４％。，达到１，部分岗位的人员流动甚至高达兰成节节上升的离职率为企业带来沉重的人力资源运营成本。工作繁荣从提供积极心理支持的角度出一发，关注如何控制人员流动过大这人力资源管理热点。本文先是对工作繁荣、离职倾向、工作倦怠、组织支持感的相关已有研究进行梳理，找出变量间的谬辑关系，提出硏究

2、假设。其次，选择相应的测量工具，经过预调查形成正式问卷，而后展开正式调查，共收集有效样本数据３９３份，并。接着、对样本数据进行验证性因素分析，通过相关分析多元层次回归分析来验证文中所提假设。最后，提供可供实际操作的管理建议，在研究总结之后提出不足与未来展望。通过统计分析，验证文中提出的假设，主要得出下结论：１、工作繁荣的双因素构念在中国文化情景下也得到支持。２、工作繁荣１＾心有效降低员王对离职倾向有显著的消极影响，即工作繁荣可的离职倾向。３、工作倦怠在工作蒙荣对离职倾

3、向的穀响中起到完全中介作用。具体来说，工作慧荣可Ｗ通过降低员工的情绪衰竭、个性丧失水平，提高员工的职业效能感，来进一步影响员工的离职倾向。Ｉ４、组织支持感在工作繁荣与离职倾向间的关系中起到部分中介作用。具体来说一，工作繁荣可通过促进员工的工作支持、价值认同、关心利益来进步影响员工的离职倾向。关键词：工作繁荣离职倾向工作倦怠組织支持感ＩＩＴＨＥＳＴＵＤＹＯＦＩＮＦＬＵＥＮＣＥＯＦＴＨＲＩＶＩＮＧＯＮＴＵＲＮＯＶＥＲＩＮＴＥＮＴＩＯＮＡｂｓｔｒａ

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