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时间:2020-03-05
《变革型领导对员工创造力的影响.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、3.3.2数据收集.......................................................203.3.4数据分析方法...................................................20第4章数据分析........................................................224.1描述性统计分析.....................................................
2、.224.1.1样本描述性统计分析.............................................224.1.2量表描述性统计分析.............................................234.2信度和效度分析......................................................234.2.1变革型领导量表的信度与效度分析.................................244.2.2内在动机量表的
3、信度与效度分析...................................254.2.3创意自我效能感量表的信度与效度分析.............................264.2.4员工创造力量表的信度与效度分析.................................274.3相关性分析..........................................................284.4假设检验...............................
4、.............................314.4.1变革型领导对员工创造力的回归分析...............................314.4.2变革型领导对内在动机的回归分析.................................324.4.3内在动机对员工创造力的回归分析.................................324.4.4内在动机的中介作用分析.........................................334.4.
5、5创意自我效能感的调节作用分析...................................34第5章研究结论与展望..................................................365.1研究结论............................................................365.2管理启示............................................................36参考文献..
6、.............................................................38附录..................................................................42致谢..................................................................44山东师范大学硕士学位论文摘要创新是企业发展的生命力,不断强化企业自主创新能力,有利于增强企业的市场竞争力。作为
7、企业中资源和机会的实际控制者,领导者如何提升企业的创新能力,不断激发员工的创造力,对企业保持可持续发展至关重要。本文从变革型领导风格的内涵和特征出发,具体探讨了这种领导风格对员工创造力的影响过程,研究了内在动机和创意自我效能感在该影响过程中所起的作用。本文首先总结了变革型领导和员工创造力等的相关文献综述,在提出研究假设和建立理论模型后,利用已有的成熟量表进行问卷调查,通过统计分析软件对收回的有效数据进行信度和效度分析、相关性分析以及回归分析,来检验了本文的研究构想和预期假设,得出以下主要结论:1.变革型领导对员
8、工创造力有正向影响。2.变革型领导与内在动机存在正向相关关系。3.内在动机对员工创造力有正向影响。4.内在动机在变革型领导影响员工创造力的过程中起完全中介作用。5.创意自我效能感调节了内在动机与员工创造力的关系。当员工具有较强的创意自我效能感时,内在动机对员工创造力的作用增强;当员工具有较弱的创意自我效能感时,内在动机对员工创造力的作用减弱。本文关于领导风格中的变革型领导对员工创造力的
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