团队多样性对团队绩效影响作用的研究——基于团队凝聚力的中介作用.pdf

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1、摘要随着经济全球化趋势的日益加剧，世界各国、各地区交流频率尤胜过往。在送种频繁交互的模式中，产业、文化Ｗ及个体价值观亦日趋多元化和多样性，企业团队也逐渐向多样性发展，跨区域性、跨行业的团队日益增多。团队绩效作为团队行为评价管理的手段和标准，团，与企化目标的实现密不可分。在这样的多元化背景下队多样性通过什么样的作用机制影响团队的整体绩效。，值得我们去研究本文通过实证研究方法，采用ＳＰＳＳ１９．０和ＡＭＯＳ１７．０统计分析软件，对来自不同行业的２０４份问卷进行了数据分析和

2、处理，验证了团队多样性对团队绩效的影响，Ｗ及团队凝聚力对二者关系的中介效应。研究结果表明，个性多样性与任务绩效、满意度绩，而对发展能力绩效存在显著的负相关关系效不存在显著的相关关系；工作意义多样性对团队绩效存在显著的正相关关系；价值观多样性对团队绩效存在显著的正向作用。对团队凝聚力的中介效应检验结果显示＜－－－，团队凝聚力在任务绩效价值观多样性、满意度＜－－－工作意义多样性和发展能力＜…王作意义多样性的关系中起到部分中介作用；团队－－－凝聚力在发展能力＜－－－心＜个性

3、多样性、满意度价值观多样性、发展能力价值观多样＜－－－工作意义多样性中起到完全中介作用。针对实证分析结果性和任务绩效，本文结合一相关理论和企业的实际情况进行了讨论，Ｗ期在实践上对我国企业团队运作起到定的一启发和指导，。本文最后对研究结论进行了总结并提出存在的不足Ｗ及进步的研究方向。关键字团队多样性，，，团队凝聚力团队绩效中介作用ＩＡＢＳＴＲＡＣＴｔｒｅｎｄｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎｔｈｅｅｘｃｈａｎｅｒａｔｅｏｆｖａｒＷｉｔｈ

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