成本绩效考核及奖金制度方案.doc

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1、成本部月度绩效考核方案一、考核导向 本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核，考核内容突出本部门员工个人的工作重点，并注重达到的实际效果。 二、目标分解 根据公司的战略目标，部门主管通过会议的方式对本部门目标进行分解，确定部门内部每位员工的考核指标。 三、考核内容部门主管通过月初分派的工作目标来确定，对每位员工的考核从任务的完成、工作的能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量、纪律性等几个方面考核。 四、考核分值自评分数占30%，部门主管评分占70%。满分100分。五、考核分数等级说明 最后得分=自评分数×30%+主管评分数×70% 评分等级：等级分数备注说明优10

2、0-90结合主管建议，自我评价出此次考核优越点，给其他员工树立榜样。良89-70结合主管建议，自我评价出此次考核优越点，并总结出距离优越等级所欠缺的。及格69-60结合主管建议，自我评价出此次考核所欠缺的方面，应该如何改善。差59以下结合主管建议，自我评价出此次考核欠缺问题，如何改善并须保证下次考核成绩有所提高。六、具体评分操作见下表2016年1月度员工绩效考核表部门成本部姓名XXX岗位预算员最终得分项目及考核内容配分自评部门主管评分主管建议工作任务30%能保证质量，提前完成任务30能保证质量，按时完成任务25-29至29在监督下能完成任务15-25在指导下，偶尔

3、不能完成任务15以下工作能力10%理解能力极强，在工作改善方面，常有创意性报告并采纳10理解能力强，有时在作业方面上有改进8-9理解能力一般，偶尔有改进建议，能完成任务5-7理解能力较迟钝，工作技能无改善，勉强能完成任务5以下工作协调10%能与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力10爱护团体，常协调别人8-9肯应他人要求帮助他人5-7精神散漫，不肯与别人合作5以下责任感10%任劳任怨，竭尽所能完成任务10工作努力，有责任心，能较好的完成分内工作8-9交付工作需要督促方能完成5-7敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意5以下工作勤惰10%不浪费时间，不畏劳苦，交

4、付工作抢先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有散漫现象，但工作兢兢业业7借故逃避繁重工作，尚能坚守工作岗位5-6时长迟到早退，工作不力，市场离开工作岗位5以下工作质量20%无工作错误，并经常改善20无工作错误，亦无经常改善建议16-19需在指导下才能做好工作10-14在指导下工作，仍有错误10以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项制度10能遵守规章制度，但需要有人督导8-9纪律观念不强，偶尔违反公司制度5-7经常违反制度，且态度傲慢5以下自评（占30%),主管评分（占70%）累计总分自评员工确认签字：部门主管确认签字：成本部年度奖金制度方案一、奖罚原则：以奖

5、为主，奖罚结合，确保预算准确性，提高中标率，为公司盈得利润。二、奖励分为两大类：1、预算投标：采用部门人员集体参与制，以工程中标为标准，按合同总价的1‰做为奖励发放给部门成员平均分配。2、工程结算：采用部门人员个人承接制，按超出签订合同总价（不含增加工程部分）部分的7‰做为奖励发放给相关承接人员。三、处罚：1、对预算投标中因个人原因（而不是其他我们不可控制因素）漏算5%以上（不含5%）而低价中标，奖金收回；若是损失特别重大，造成利润特别低或负盈利，应对相关人员予以处罚。2、没有看清或读懂招标文件或图纸，因个人原因多算（量太大的），且造成公司没有中标的重要原因，应予

6、以处罚。3、对结算中漏报5%以上（不含5%）而让甲方审核通过的，奖金收回；若是损失特别重大，应对相关人员予以处罚。4、在工程结算过程中，超过甲方审减额10%以上（经公司同意调整的部分除外）部分，如给公司造成损失的，奖金收回。且根据情节严重性予以相关处罚。