欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:50223957
大小:4.42 MB
页数:65页
时间:2020-03-05
《组织变革下的工作要求、工作资源对工作投入影响的实证研究.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、第章,数据分析与讨论。采用实证分析的方法,运用和统计分析软件对己取得的数据进行信效度分析、相关分析和层次回归分析,探讨了障碍性工作要求、挑战性工作要求对工作投入的不同影响作用,以及工作资源对在其中的调节作用。第章,研究结论及建议。通过实证分析的过程,得出了本文的研究结论,提出了相应的管理对策建议,并指出了本文存在的局限以及对未来研究的展望。通过实证分析,本文得出以下结论:(障碍性工作要求对工作投入具有显著的负向影响;(挑战性工作要求对工作投入具有显著的正向影响;工作资源的职业发展维度能够调节障碍性工作要求与工作投入之间的关系;(工作资源的职业发展维度能够调节挑战性工作要求与工作投入之间的关系。
2、本文旳创新之处在于,一是揭示了组织变革下的障碍性工作要求、挑战性工作要求对工作投入的不同影响;二是厘清了工作资源在障碍一挑战性工作要求与工作投入之间的调节作用。这两点创新,为企业舒缓压力、促进员工工作投入以及组织变革的有效实施提供了可行的解决思路。本文仍存在一些局限,有待日后进一步研究:第一,样本选取不足。尽管调查对象涉及了不同类型的组织,但受客观条件所限,覆盖地区与行业的广度不够。第二,研究方法单一。本文仅采用用问卷调查法这一种研究方法,而且问卷釆用匿名自主填写的形式,具有一定的主观性。第三,本文主要从工作特征、工作情境的角度入手,探讨了组织变革下的工作要求、工作资源对工作投入的影响,对于员
3、工的个体差异对组织变革和工作特征方面的影响有所忿视。上述局限,均有待于在后续研究中进一步完善。关键词:组织变革,障碍一挑战性工作要求,工作资源,工作投入ABSTRACTChinaisnowintheeconomictransitionperiod.Inrecentyears,3Dprint,bigdata,artificialintelligence,mobileinternet,andothernewtechnologiesemergedinendlessly,whichtriggeredthetremendouschangesoftheenvironmentinneroroutoftheo
4、rganizations(suchasmodesofsupply,patternsofconsumption,labor-capitalrelationshipsandothers);meanwhile,thisalsodeterminestheorganizationalchangeastheinevitablecourseonmaintainingthesustainablecompetitiveadvantage.However,theorganizationalchangecertainlywillchangeemployees'workingenvironmentandjobchar
5、acteristics,andthusincreasetheirstresses.TheinfluencesandchallengesinducedbyorganizationalchangewillbemoredramatictoChinesecompaniesinthestageofeconomictransition.However,willthechangesofjobcharacteristicsinducedbyorganizationalchangesurelytrigger,negativeimpactsonemployees?TheThree-dimensionalJobCh
6、aracteristicsofPressureModelpointsoutthatjobdemandsaredistinguishedintojobhindrancesandjobchallenges,willthistwodifferenttypesofjobdemandscausedifferentresults?Andwilljobresourcesbufferthenegativeimpactsofjobdemands?Asa.constructofpositive、analyzingtherelevantliterature,thisthesisproposestheresearch
7、hypothesesandtheoreticalmodel,,,,,,,,Theinnovationsofthisthesislieinthefollowingtwopoints:thefirstoneistherevealofdiferentinfluencesofjobhindrancesandjobchallengestoworkengaganentunderorganizationalch
此文档下载收益归作者所有