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6、n-UpTime[J].HumanPerformance,作者简介1997,10(2):85-97崔萌筱，1991—，女，河南焦作人，西南大学经济管理学院硕士研究[24]KristofAL.Person‐organizationfit:Anintegrativereview生，研究方向为人力资源开发与管理；罗倩文，1976—，女，江西萍乡ofitsconceptualizations,measurement,andimplications[J].人，博士，西南大学经济管理学院副教授，硕士研究生导师，研究方向Personnelpsy
7、chology,1996,49(1):1-49为农林经济管理。[25]VanVianenAEM,ShenC,ChuangA.Person–组织沟通方式对员工工作投入的影响研究刘洁郑燕陕西省长安大学汽车学院摘要：为探索通过选择沟通方式提高员工工作绩效，运用2.水平沟通与工作投入间的关系调研理论及SPSS软件分析方法，研究分析企业沟通方式与员工假设H2：水平沟通满意度与员工工作投入正相关；子假工作投入间的影响关系；通过研究不同指标关联度及线性关系设：H2-1、H2-2、H2-3分别为：水平沟通满意度与活力、奉提出选择沟通方式提高员工工
8、作投入的有效措施。献、专注均正相关。关键词：沟通沟通方式工作投入绩效3.非正式沟通与工作投入间的关系假设H3：非正式沟通满意度与工作投入正相关；子假设：沟通方式与沟通满意度之间有很大关系。有学者研究表H3-1、H3-2、H3-3分别为：非正式沟通满
