科技型企业核心员工离职负效应研究.pdf

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1、摘要科技型企业作为推动我国科技创新的重要力量，其新技术或新产品的开发离不开。掌握最前沿技术和具备关键知识的核必员工，他们是企业创新能力的重要载体核屯员工具有很高的创造性和工作自主化他们自我实现需求强烈，因此当核屯贯工进入企业时除了和企业签订的一份书面契约之外还与企业形成了一份隐形的必理契约。然而在人力资源市场的越來越开放Ｗ及科技型企业间的竞争愈演愈烈的情境下，加之核也员工本身具有流动性高的特点、，当其出现必理契约违背时，离职不可避免。核屯员工的离职给科技型企业带來的负面影响不容忽视，本文通过研究科技型企业核必员工离职负效应，论证负效

2、应的具体影响形式，为科技型企业减少核也员工离职负效应造成的损失提供思路。本文首先在总结文献的基础上，对相关概念进行界定，本文界定科技型企业核必员工为具备形成企业核屯、竞争力的专业技术、处在企业关键岗位、具有较高人力资源稀缺性的技术研发人才，得出核必员工屯理契约；其次将必理契约违背与离职相联系违背首先产生离职倾向，最后产生离职行为的结论，并在此基础上通过总结现有文献，初步探讨科技型企业核必员工离职倾向和离职行为的负效应，接下來本文对北京、天津科技型企业进行问卷调查，具体分析核也员工离职倾向负效应对企业、对员工Ｗ及离职行为负效应对企业、

3、对员工的具体影响形式，在此基础上建立也理契约违背导致离职负效应的模型，并通过数据均值处理，从员工和企业两个角度对离职负效应的影响形式进行排序，通过排序可知核也员工离职倾向对其余员工的负面影响较大，具体＂＂＂表现形式为消极情绪，核也员工离职对企业的负效应中影响程度最大的为増加＂工离职负效应的经验，针对从如理违背成本；最后，本文借鉴知名企业应对核必员到离职行为发生的整个阶段，提出具体措施，期达到离职负效应递减的效果。关键词：核必员工；离职倾向；离职行为；离职负效应ＡＢＳＴＲＡＣＴ＇Ｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｅｎｔｅｒｐｒ

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