安庆市新创企业核心员工离职管控措施研究

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5、位论文独创性声明，本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，巧己在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名＾達从Ｌ年／Ｉ月Ｘ曰学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存，即学、使用学位论文的管理办法及规定校有权保留并向

6、国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，也可＾采用影印、缩印或扫描等复制［手段保存或汇编本学位论文。。注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书一作者签名：导师签名：月日３盞／三么摘要社会的发展促使新创企业大量涌现，新创企业的快速发展，带动了国民经济的增长，增加了政府财政收入，接纳了市场剩余

7、的劳动力，有利于社会的和谐稳定，社会对于新创企业的关注度也越来越高。但新创企业的发展受内外两方面因素的影响，一是目前经济环境的不景气，二是企业自身在管理方面存在漏洞，使得企业发展困难重重，其中一个突出问题就是核心员工的流失严重，因此如何帮助新创企业找到解决核心员工流失的有效办法，是提高企业竞争力的关键所在。本文实地调查研究了安庆市有关新创企业，了解了新创企业核心员工流失的现状及对企业发展的影响，包括关键岗位的缺失、商业机密的泄露、企业成本的增加、动摇员工信心、损害企业形象等负面影响。通过调查问卷及重点约谈

8、的方式，深度剖析新创企业核心员工流失的原因，保健因素方面：企业发展前景、薪酬福利、办公环境、企业文化；激励因素方面：知识培训、职业规划、有效放权、人际沟通等。在借鉴相关文献的基础上，结合需求理论、双因素理论等激励方面的理论，在激励的视角下，完善了新创企业核心员工流失防范的基本思路，建立了核心员工离职管控措施，通过满足员工不同阶段的需求来激励核心员工，消除不满意因素，增加满意因素，保障核心员工队伍的稳定，希望能对安庆市新创企业核