行政部各岗位职责权限说明书.pdf

《行政部各岗位职责权限说明书.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、XXX集团编号：TS-YG-QB-MMD-002ISO/TS16949:2002版·指令性文件第1页共25页TS行政部各岗位职责权限说明书第A0版次序条款修改内容审核批准生效日期0全部本版首次发行2008.11.01制订：美心阿惠审核：生效日期：2008.11.01批准：批准日期：未经同意不得复印XXX集团编号：TS-YG-QB-MMD-002ISO/TS16949:2002版·指令性文件第2页共25页TS行政部各岗位职责权限说明书第A0版1.目的：对本司从事与整体运营有关的管理、执行、验证工作的部门/人员，特别是对需要独立行使权力开展工作的人员，规定其职责权限

2、和相互关系，以确保其在本司各部门/岗位上能正确的运用权力，更好的履行各自职责，特制定本职责权限说明书。2.范围：适用于本司与整体运营有关的管理部所有部门/人员。3.职责：本司与整体运营有关的管理、执行、验证工作的部门/人员应按以下要求履行各自职责。4.程序：本司管理部人员职责权限说明如下：部门NO职责权限说明责任者一、岗位名称：管理部经理二、对接窗口：本司各部门三、直接上级：总经理四、直接下属：人力资源课长、行政课长、公务课长管五、本职工作：全面负责本司管理部管理工作理1.负责人力资源管理与培训、为生产永续经营提供可靠保证；1部2.制定相关《行政管理制度》并大力

3、推进、实施与检查；经3.负责基础设施的调配与供给，为开发、营运、管理提供支持；理4.负责后勤资源的合理调配、保障本司成员生活稳定；5.打造企业文化，美化环境建设与维护。六、领导责任：对其分管的管理部的管理工作负全面责任；七、主要权力：1．有行使对公司管理部工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执制订：美心阿惠审核：生效日期：2008.11.01批准：批准日期：未经同意不得复印XXX集团编号：TS-YG-QB-MMD-002ISO/TS16949:2002版·指令性文件第3页共25页TS行政部各岗位职责权限说明书第A0版行公司规程及工作指令的义务；2．有

4、提名各课长人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘并报总经理批准权力；八、能力、经验、素质要求1.具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力；2.热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；3.努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。一、岗位名称：人力资源课课长二、对接窗口：全公司人员三、直接上级：管理部经理四、直接下属：人事招聘文员、培训考核文员五、本职工作：根据公司的战略目标和现有的人力资源协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。组织和打造人企业文化的实施和督察。力

5、六、直接责任：资21.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。源2．制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等。课3.负责员工满意度调查、分析、跟踪改进。长4.负责组织公司年度培训计划的执行，审核各部门的月度、年度培训计划。5.负责执行员工激励与考核。6．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。7.员工劳资关系，合同，社保的办理。8.负责行政制度的建立和发布，监督行政制度的落实。9.负责公司内外各种活动组织与策划。制订：美心阿惠审核：生效日期：2008.11.01批准：批准日期：未经同意不得复印

6、XXX集团编号：TS-YG-QB-MMD-002ISO/TS16949:2002版·指令性文件第4页共25页TS行政部各岗位职责权限说明书第A0版10.负责企业文化具体方案的实施与督察。11.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。七、领导责任：1.对公司人力资源的合理配备和所需人才的及时补充负责。2.对公司招聘的员工素质负责。3.对已批准的奖惩决定执行情况负责。4.对培训工作实施的效果负责。5.对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测评数据的准确性负责。6.对公司人事、劳资、社会保险、培训档案的齐全、完整与定期归档负责。八、主要权力：1．对直接下属的日常工作以及全公

7、司的人力资源有调配指挥权。2．对直接下属的升/降职、工资、奖金、辞职、辞退有最初评审权。3．对公司编制内招聘员工有审核权。4．在权限范围内，对员工奖惩有核准权。5．在权限范围内，对员工的升降职、工资、奖金、辞职、辞退有审核权。6．在业务范围内对紧急事件有权宜处理权。九、管辖范围：1．人力资源部所属员工。2．人力资源部所属办公场所及卫生责任区。3．人力资源部所属办公用具、设备设施。4．招聘现场公司人员和设施。十、能力、经验、素质要求：1．大专或以上文化程度，年龄25-35岁。2．3年以上人力资源管理工作经验，熟悉企业管理，劳动法规，福利政策等基本知识。制订：美心阿

8、惠审核：生效日期：200