HD公司员工招聘研究.pdf

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1、中文摘要现代经济社会，优秀的人才队伍不仅能够提升企业的发展潜力，而且能够于无形之中降低行业对手的竞争力度。因此，我国民营金融企业想要持续有效地向前发展，需要建立一支稳定高效的人才队伍。本文以HD公司作为研究对象，阐述了该公司招聘工作的现状，对该公司当前招聘工作中存在的主要问题进行了分析，并从国家政策法规、区域经济发达程度、公司用人理念等内外两方面找到了这些问题的成因。本文结合人力资源相关理论原理和胜任能力模型，帮助HD公司详细梳理了整个招聘过程，完善各个阶段的工作。通过严格按照工作过程开展员工招聘，HD公司招聘

2、工作的现状得到了明显的改善，不但解决了招聘工作中存在的问题，而且向更多的同类型企业提供了改进招聘工作的参考与借鉴。关键词：民营金融企业；员工招聘；招聘过程；胜任能力模型-I-AbstractModerneconomicsociety,outstandingpersonnelnotonlytoenhancethedevelopmentpotentialofenterprises,butalsocanreducetheintensityofcompetitionintheindustryrivalsinvisibl

3、e.Therefore,China'sprivatefinancialcompanieswanttocontinuetomoveforwardeffectively,youneedtoestablishastableandefficientpersonnel.Inthispaper,HDcompanyastheresearchobject,itdescribesthestatusofthecompany'srecruitment,thehiringofthemainproblemsexistinginthecu

4、rrentanalyzes,andbothfromwithinandoutsidethestatepoliciesandregulations,regionaleconomicdevelopmentlevel,thecompanyemployingtheconceptetc.findthecausesoftheseproblems.Inthispaper,theoreticalprinciplesrelatedtohumanresourcesandcompetencymodelstohelpthecompany

5、detailedHDcombedtheentirerecruitmentprocess,improvethevariousstagesofthework.Carriedoutinstrictaccordancewiththeworkflowthroughstaffrecruitment,thehiringstatusofHDhasbeensignificantlyimproved,notonlytosolvetheproblemsinrecruitment,butalsotomoredifferenttypes

6、ofenterprisestoprovideanimprovedrecruitmentinformationandreference.Keywords:privatefinancialenterprises;staffrecruitment;recruitmentprocess;CompetencyModel-II-目录中文摘要.............................................................................................

7、..............................IAbstract..........................................................................................................................II绪论.............................................................................................

8、.....................................1一、研究背景..........................................................................................................1二、论文研究目的及意义................................