民营科技企业知识型员工精神激励研究.pdf

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1、摘要民营科技企业己经成为推动经济发展、技术转化的生为军。巧效激励知识辆员工工作的主动性、创造性和对企业的忠诚度，是投营科技企业巧强乂的巧业竞争中能否实现可持续发展的关键，。同时民营科技企业知识型员工自身职业生涯发展与能力的。开发，也成为了知识时代人力资源管理的重耍课题木研究Ｗ段营科技企业知识與员工为研究对象，探求在新的知识时代背景Ｔ精神激励在人力资源管理中的作川及其应＇？用模式，用Ｗ提高企业管理效率发。、促进员工能力引本文首先对聞内外相关研究进行了梳理，对民营科技企业、知识型员工、精神激励等概念进行了界定，。其次分析了民营科技企业知识型

2、员工精神激励的现状，对物质激励和精神激励进巧了比较硏究，涕入剖析了巧前物质激励手段暴講出的不足和精神激励重耍的补充作用。同时，在整理岡内外优秀企业精神激励案例的基础上，将巧前精神激励的主耍方法按照与工作内容的扣关程度进行了分类，。在此基础上结合对，从姐织职业化涯巧理的视角设计了调巧问卷部分院巧科技企业知识型员工的访谈，并化天津市范開內对十余家民宵科技企业的９００名知识型员工进巧了问卷调巧。从中分析得到了，处于不同职业生涯发展阶段的研究对象弟巧化的激励需求，构建了具巧，使得Ｗ往知识型员工职业生涯发展单向悄模式转变为撫旋」针对性的精神激励模式；

3、＿：，升的新模式，实现企业利益与员］发展的双赢。最后本文对该精种激励模式实施过程中可能出现的问题进行了研究，并提岀了相应的建议对策。关键词：民营科技企业：知识型员工；精补激励；职化生涯脊理ＡＢＳＴＲＡＣＴ目ｙｎｏｗ：ＰｒｉｖａｔｅＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＥｎｔ：ｅｒｐｒｉｓｅｓａｒｅｐｌａｙｉｎｇａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉｎｅｃｏｎｏｍｉｃａｎｄ＇ｔｎｏｉｍｏｉｉｅｃｈｌｏｇｙｄｅｖｅｌｏｐｍｅ打ｔ．Ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｎｇｋｎｏｗｌｅｄｅｗｏｒｋｅｒｓｔｖａｔｏｎａｎｄｃｒｅａｔｉｏｎａｒｅａｇ

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7、ｖａｔｏｎａｒｅｃａｓｓｆｉｅｂｙ，ｐｙｃｏｎｔｅｎｔｓ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｓｔｕｄｗｅａｄｏｔｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅａｎｄｉｎｔｅｒｖｉｅｗｗｉｔｈ９００ｙ，ｐｑｗｏｒｋｅｒｓｆｒｏｍ１０ｄｉｆｆｅｒｅｎｔＰｒｉｖａｔｅＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＥｒＵｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔ１；ｈｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｓａｒｅｎｅｅｄｅｄｆｏｒｔｈｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｃａｒｅｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｔ；ａｇｅｓ．