CJ公司战略性人力资源管理体系分析.pdf

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1、long-termstrategichumanresourcesplanning.Basedontheanalysisofstrategichumanresourcemanagementtheoryandmodel,thispaperproposestheprogramwhichcanenhancetheenterprisecomprehensivethroughmakinglong-termHRMasterPlan,keepingthebesttalents,establishingsuitablehumanresour

2、cepolicies,buildingfirst-classculturebasedontheCJspirit.KEYWORDS:CJCorporation,HumanResources，Strategy，Plan目录第一章绪论................................................................11.1研究背景.............................................................11.2研究的目的和意义.....

3、................................................11.3研究内容、研究方法及论文框架.........................................21.3.1研究内容.......................................................21.3.2研究方法.......................................................21.3.3论文框架.................

4、......................................2第二章文献回顾.............................................................42.1战略性人力资源管理的概念.............................................42.1.1战略性人力资源管理的定义.......................................42.1.2战略性人力资源管理的特征.....................

5、..................62.1.3战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区分.....................62.1.4战略性人力资源管理的意义.......................................72.2战略性人力资源管理的基础理论.........................................72.2.1资源基础观点...................................................72.2.2人力资本理论.......

6、............................................82.2.3行为观点.......................................................82.2.4一般系统理论...................................................92.3物流行业知名企业人力资源战略.........................................92.3.1FedEx的战略性人力资源管理工具-SFA......

7、.......................9第三章CJ公司人力资源管理现状分析.........................................113.1CJ公司人力资源管理现状.............................................113.1.1CJ公司企业简介...............................................113.1.2CJ公司主要事业领域.........................................

8、..113.1.3CJ公司企业文化...............................................123.1.4CJ公司组织结构...............................................123.1.5人力资源数量现状分析.........