铸造车间培训班制度.doc

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1、铸造车间培训班制度　　铸造车间培训制度为了满足企业发展生产需要，逐步提高职工业务及素质水平，按照公司开展的“创造学习型职工，创建学习型企业”，提高广大职工思想政治水平，做好职工学习培训工作，特制定本制度　　一、培训任务目标　　1、全年职工受训率达100%。　　2、保证职工受训知识全面，安全、机电、质量知识不缺项。　　3、职工所学知识能很好地在生产中应用。　　二、培训要求　　1、车间每月1号前制定月度职工培训计划；　　2、各班组按要求组织人员参加培训学习，不能按时参加培训的，每人次扣2分；　　3、参加培训人员要按要求进行签到，并做好学习记录，对不记录者扣0

2、.5分，记录不规范者扣0.2分。　　4、按照学习要求，认真写心得体会，不准在学习记录本上乱涂乱画，对不写心得体会的员工，每人次扣0.5分。　　5、对无故不参加培训的职工，按旷工论处，员工绩效考核扣10分。　　6、学习培训测试达不到要求的，每人次扣2分，并要求进行补考。　　7、对补考不及格者，扣除当月安全奖。　　8、本规定自下发之日起执行。　　铸造车间xx.3.1铸造车间培训制度为了满足企业发展生产需要，逐步提高职工业务及素质水平和思想政治水平，做好职工学习培训工作。　　按照公司开展的“创造学习型职工，创建学习型企业”以及公司要求，结合铸造车间实际情况，经

3、车间班子研究，特制定本制度　　一、培训形式　　1、培训采取脱产培训，集中授课的形式。　　2、分批对铸造职工进行系统培训。　　3、共分四批，每批30人，每批培训两周，带复习考试共65个课时。　　二、培训要求　　1、培训期间出勤按正常上班对待，迟到一次绩效考核扣2分，缺课一节罚款50元，缺课一天按旷工处理，其他情况按公司及车间有关规定执行。　　2、参加培训人员要按要求进行签到，并做好学习笔记，对不做笔记者扣2分，笔记不认真者扣1分。　　3、培训期间须将手机关闭或调为振动，不允许在教室内接打电话，否则绩效考核扣2分。　　4、培训职工必须认真听讲，做好笔记，如有

4、交头接耳、睡觉、看与培训无关的书籍等违纪行为，每人次员工绩效考核扣2分。　　5、培训职工要听从安排，做好培训教室的清洁工作，安排专人负责在每日学习结束后将所有电器及门窗关闭。　　6、培训期间不允许请假，如有特殊情况，必须经培训教师同意后，按正常请假手续办理。　　7、每批培训结束后，由车间统一出卷考试。　　8、培训结果直接与员工工资挂钩，并作为员工晋级的参考依据。　　培训期间工资成绩90分以上，工资按100%发放；80—89分，按90%发放；70—79分，按80%发放；60—69分，按70%发放；60分以下按50%发放。　　9、本规定自培训之日起执行。　　

5、铸造车间xx.3.1。　　　　内容仅供参考