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时间:2020-03-04
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1、铸造车间培训班制度 铸造车间培训制度为了满足企业发展生产需要,逐步提高职工业务及素质水平,按照公司开展的“创造学习型职工,创建学习型企业”,提高广大职工思想政治水平,做好职工学习培训工作,特制定本制度 一、培训任务目标 1、全年职工受训率达100%。 2、保证职工受训知识全面,安全、机电、质量知识不缺项。 3、职工所学知识能很好地在生产中应用。 二、培训要求 1、车间每月1号前制定月度职工培训计划; 2、各班组按要求组织人员参加培训学习,不能按时参加培训的,每人次扣2分; 3、参加培训人员要按要求进行签到,并做好学习记录,对不记录者扣0
2、.5分,记录不规范者扣0.2分。 4、按照学习要求,认真写心得体会,不准在学习记录本上乱涂乱画,对不写心得体会的员工,每人次扣0.5分。 5、对无故不参加培训的职工,按旷工论处,员工绩效考核扣10分。 6、学习培训测试达不到要求的,每人次扣2分,并要求进行补考。 7、对补考不及格者,扣除当月安全奖。 8、本规定自下发之日起执行。 铸造车间xx.3.1铸造车间培训制度为了满足企业发展生产需要,逐步提高职工业务及素质水平和思想政治水平,做好职工学习培训工作。 按照公司开展的“创造学习型职工,创建学习型企业”以及公司要求,结合铸造车间实际情况,经
3、车间班子研究,特制定本制度 一、培训形式 1、培训采取脱产培训,集中授课的形式。 2、分批对铸造职工进行系统培训。 3、共分四批,每批30人,每批培训两周,带复习考试共65个课时。 二、培训要求 1、培训期间出勤按正常上班对待,迟到一次绩效考核扣2分,缺课一节罚款50元,缺课一天按旷工处理,其他情况按公司及车间有关规定执行。 2、参加培训人员要按要求进行签到,并做好学习笔记,对不做笔记者扣2分,笔记不认真者扣1分。 3、培训期间须将手机关闭或调为振动,不允许在教室内接打电话,否则绩效考核扣2分。 4、培训职工必须认真听讲,做好笔记,如有
4、交头接耳、睡觉、看与培训无关的书籍等违纪行为,每人次员工绩效考核扣2分。 5、培训职工要听从安排,做好培训教室的清洁工作,安排专人负责在每日学习结束后将所有电器及门窗关闭。 6、培训期间不允许请假,如有特殊情况,必须经培训教师同意后,按正常请假手续办理。 7、每批培训结束后,由车间统一出卷考试。 8、培训结果直接与员工工资挂钩,并作为员工晋级的参考依据。 培训期间工资成绩90分以上,工资按100%发放;80—89分,按90%发放;70—79分,按80%发放;60—69分,按70%发放;60分以下按50%发放。 9、本规定自培训之日起执行。
5、铸造车间xx.3.1。 内容仅供参考
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