轮岗制度范文.doc

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1、轮岗制度范文　　评审标准编号6.7.3.1重点岗位人员轮岗制度为进一步加强重点岗位的管理，推进医院的建设与健康发展，根据有关法规政策，结合医院实际，特制定本制度　　一、重点岗位人员是指医院的药剂科、设备科、总务科的主要负责人，及医院负责采购、有“统方”权限的相关人员。　　二、重点岗位的人员，必须要求政治素质好、具有从事该岗位必须的资质条件。　　三、医院药剂科、设备科、总务科主要负责人连续任职满三年的，必须进行轮岗，但不得在上述三个岗位之间轮岗。　　离岗后再次聘任在上述三个岗位任职的，必须间隔6年以上

2、。　　四、重点岗位人员离岗前，医院财务科要对其所管的账目、物资等进行内部审计，并向医院党政联席会议提交审计报告。　　五、重点岗位人员参照医院领导班子成员，按照《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，向医院党组织报告个人重大事项。　　医院组织人事部门负责受理重点岗位人员个人重大事项报告，医院纪委（党支部）负责对重点岗位人员个人重大事项报告的监督工作。　　六、重点岗位人员要严格执行岗位工作纪律，不得违反规定接受药品、医疗设备、工程建设等领域经销商的宴请、礼金、礼物等。　　违者，一经查实，将按照有关规定给

3、予通报批评、行政处罚。　　构成犯罪的，移送司法机关处理。　　七、本制度由院办公室负责解释，自发文之日起实施。　　东方市人民医院xx年2月22日。　　　　内容仅供参考