请销假制度3范文.doc

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1、请销假制度3范文　　东航西北分公司运行控制部明传电报发往见报头领导签批:冯宝良等级总页数8关于加强运控部员工劳动纪律和请销假管理的通知各部（室）为了严肃劳动纪律，进一步加强和规范请销假制度管理。　　根据东航西北分公司xx年8月27日明传电报《关于加强员工劳动纪律和请销假管理的通知》精神，现特将运行控制部考勤制度和请销假有关规定通知如下　　一、依据公司有关规定并结合运行控制部实际工作性质和作息制度，从xx年9月1日起，严格按照此规定执行考勤制度和请销假制度。　　二、各部（室）统一采取人工考勤方式如实记录本单位员工当月出勤情况

2、，并填写《运行控制部考勤表（）月》（考勤表将由综合办公室每月1日前发各部室）。　　各单位应指定专人（考勤员）负责考勤工作（考勤员名单及联系方式报综合办公室备案）。　　要求于次月5日前将由各部（室）领导签字的《考勤表》报送综合办公室审核、留存。　　三、员工各类假期（病假、事假、探亲假、计划生育假、年休假和婚丧假等）审批程序及相关待遇按《运行控制部各种假期及相关待遇规定》（附件1）执行。　　员工休各类假期应填写《运行控制部员工请假单》（附件2），由领导签字后报综合办公室登记备案。　　四、各部（室）轮班值勤员工，年休假、计划生育

3、假、探亲假按连续日历时间计算，病假、事假、婚丧假按实际值班日期计算。　　五、各部（室）正常班员工，按国家法定工作时间计算相关假期时间。　　六、各单位接到本通知后，要求及时传达到每位员工，并严格按此规定执行。　　附一《运行控制部各种假期及相关待遇规定》附二《运行控制部员工请假单》东航股份西北分公司运行控制部二〇〇七年八月三十日抄报运行控制部领导运行控制部各种假期及相关待遇规定前言为了加强和完善劳动工资管理，促进运行控制部分配制度合理、科学的发展，参照《中国东方航空西北分公司薪酬管理规定》，结合运控部实际，对各种假期及相关待遇

4、规定明确如下。　　一各种假期规定及待遇计算办法　　一、各种假期规定（一）病假、事假　　1、职工患病或非因工负伤，按本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，职工可享受3个月到24个月的医疗期。　　2、医疗期的确定和计算，按国家的有关医疗期规定执行。　　3、事假不满一天的按一天计算。　　4、病事假累计计算时，扣除期间的休息日和法定节假日。　　5、连续病事假时间跨月度的，分月计算。　　6、职工请事假，须写出申请，领导批准后方可休假，否则按旷工对待　　7、职工请病假，应凭本人病历和相关医院的证明。　　（二）探亲假凡工作满一年的正式

5、员工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，按以下规定享受探亲待遇　　1、新参加工作的职工工作满一年后方可享受，上半年期满的当年享受，下半年期满的次年享受。　　2、外部调入及复退军人调入公司后次年可享受探亲假。　　3、职工探望配偶假，每年一次，假期30天。　　4、职工探望父母假，未婚职工，每年给假一次20天，如两年一次，给假45天；已婚职工，每四年给假一次30天。　　5、职工由公司派驻至国外办事处工作，每累计满两年（含）以上，其配偶可申请一次探亲，假期2个月。　　6、公司职工的配偶或父母因私出guo，职工可每四

6、年探亲一次，每次假期不得超过3个月。　　7、探亲假期间如遇节假日不能顺延。　　8、探亲假应一次使用，不得分段使用。　　9、路程假按实际所需另加。　　10、员工在探亲期间患病时，其病假天数仍作为享受探亲计算，原规定的探亲天数不能顺延，探亲期满后仍患病不能返回的天数，按病假的有关规定处理。　　（三）年休假　　1、新参加工作的职工工作满一年后方可休年休假。　　2、外部调入职工、复退军人次年方可休年休假。　　3、工龄在十年（含）以下的7天，十年以上的14天。　　4、年休假应一次使用，不得跨年度和累计使用。　　5、一年内病事假累计超

7、过22（含）天、哺乳假累计超过30（含）天的，取消当年年休假，若已休假的，取消第二年年休假。　　6、享受探亲假、产假、婚丧假的，仍可享受当年年休假。　　7、受开除留用察看处分者，处分期间不享受年休假。　　8、凡去疗养的，其疗养时间不足年休假的部分，可在当年继续使用；空勤人员的健康疗养不在此列，仍可享受年休假。　　（四）婚丧假　　1、婚假职工符合结婚年龄的（男满22岁，女满20岁）给予婚假3天；符合晚婚条件的（男满25岁，女满23岁）给予婚假23天；再婚者给予婚假3天。　　2、丧假职工直系亲属（包括配偶的父母）死亡，给予丧假

8、3天。　　（五）计划生育假　　1、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，除享受国家规定的90天产假外，增加15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天；剖腹产的增加15天。　　符合计划生育规定生育二胎的，产假为90天。　　2、领取独生子女证的女职工，上节