物损事故处理制度.doc

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1、物损事故处理制度　　上海恒逸聚酯纤维有限公司企业标准Q/SHHYxx–0001受控状态版次A0分发号物损事故处理制度　　一、制定目的为了规范公司内发生的各种物损事故的处理程序和标准，确保公司财产不受侵害，发生物损时能够及时向当事人索赔，特制定该制度。　　二、适用范围该程序和标准适用于发生在上海恒逸厂区范围内的所有物损事故。　　三、制度内容　　1、外来人员致使公司财物受损1）外来车辆或人员损坏公司财物的，公司现场员工负责保护现场并报告本部门领导和安保办取证。　　如涉及到哪个部门，由该部门主管估价。

2、　　需要外包维修的由该部门主管通知公司专职安全员，由安全员通知维修单位到场估价。　　估价应当包括公司员工善后处理的相关人工、物料费用。　　2）外来车辆有保险的，由公司安保办协助外来驾驶员报案取证，办理相关事宜。　　3）物损价值在3000元以下的由安全员开出工作联系单，部门经理核准后，责任人将赔偿款交公司财务；价值在3000以上至10000元以内的安全员开出工作联系单，部门经理会签报副总经理核准，责任人将赔偿款交公司财务；10000元以上的报总经理核准。　　4）赔偿款在1000元以下的一般物损事故

3、，安全员与部门经理核准后，必须要保证恢复设施设备先前之功能，不得损害公司利益。　　5）为避免造成公司员工在处理物损事务时，因加班而产生费用，安全员、部门经理在处理事故时应当适当考虑由责任人给予一定补偿。　　公司将不再列支加班费用。　　6）所有罚款应当立即交财务部，由出纳开出票据。　　安保办在OA上提交预设审批流程告知相关部门，数额不大于1000元的报至副总经理，超过1000元的报至总经理。　　2、公司员工致使公司财物受损1）本公司员工造成的一般物损事故。　　责任人应当立即报告其上级领导或公司专职

4、安全员并保护现场，由安全员与该员工所在部门领导协商进行处理，报公司安委会备案。　　2）处理时要本着“教育为主”的原则，考察该员工发生事故时的主观意愿（即是有意还是无意为之或不可抗力的原因）；是否违反安全操作规范或有其他不安全行为；该员工入司以来一贯之表现以及事故所造成的后果严重与否，进行适当的处理。　　3）员工因事故处记小过以下处分罚金在500元以下时报该员工部门经理核准后实施；处记大过处分，罚金500元以上至1000元以下的由部门经理会签报副总经理核准后实施；对员工处解除劳动合同处分或处罚金1

5、000元以上时由公司安委会讨论后，报总经理批准。　　4）凡员工造成物损事故隐瞒不报的将从重处罚并公示。　　5）所有对责任人之处理均需按照该处理程序进行，做到讲求证据，依法依规处理。　　3、公司任何部门和个人不得私自处理物损事故。　　必须严格按照该制度执行，违反公司规定的按照《公司员工奖惩制度》处理，情节严重的涉嫌犯罪的移交公安机关处理。　　四、附则该制度自总经理批准之日起实行。　　修改废止时亦同。　　　　内容仅供参考