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1、招聘制度范文 安徽华菱食品有限公司WI-HUM-001B/1生效日期xx年7月16日招聘制度 一、内容与适用范围1.规定了华菱食品有限公司(以下简称公司公司)员工招聘录用管理的基本要求。 2.适用公司员工招聘录用管理工作。 二、目标和原则以公开、平等、竞争、择优的原则,保证公司合理选聘、使用人才。 三、机构和职责1.人力资源部负责招聘事宜,协助用人部门共同完成招聘工作。 2.各用人部门负责对复试人员进行专业知识的考核。 四、管理程序及方法1.“先内部选聘,后外部招聘”的招聘方法。 2.程序A.由用人部门提出人员需求计划,经总经理批准的《招聘申请表》,人力资源部编制招聘计划
2、,并纳入公司招聘预算范围。 B.人力资源部依据岗位描述向媒体和公司内部发布招聘信息。 C.人力资源部收集应聘单和推荐信,初步筛选确定面试人选。 D.由人力资源部对应聘人员进行面谈和基本知识的评测后,经进一步筛选,合格者推荐至用人部门复试。 E.复试应包括面谈和专业知识的考试,复试由所招职位的直接主管完成,签署复试意见,送人力资源部审核。 F.对同意录用的应聘者,人力资源部负责对其背景调查,如发现问题的,人力资源部有权不录用。 G对于重要职位的员工由总经理面试录用。 H.有人力资源部向录用人员发放录用通知单,并进行岗前培训和体检等。 新录用人员应提供以下个人材料。 a.身
3、份证和相关资料;b.个人学历以及有关资历;c.家庭地址,电话等其他必要材料;d.录用人员通过入职培训后实行试用期。 3.待遇1)试用期内享受试用期工资待遇。 2)转正后签订劳动合同,工资按照岗位确定或按招聘时的约定,各项保险按国家或公司相关规定执行3)其他相关待遇在劳动合同或岗位协议中明文规定。 五、附则1.此制度由总经理办公会通过后执行。 2.此制度由人力资源部负责解释。 六、相关记录1.《招聘申请表》2.《人员应聘登记表》安徽华菱食品有限公司WI-HUM-001B/1有效日期xx年7月16日3.《竞聘上岗报名表》4.《面试成绩评价表》5.《新员工试用申请及核定表》6.《职位
4、说明书》。 内容仅供参考
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