范文2、人员招聘制度

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2、媚夺脆膛宙清酋肆刹干场疚撮橙冷袁计件北京金建英才科技发展有限公司金建英才http://www.800HR.com800hr@800HR.com智慧创造未来人员招聘制度第一条目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。第二条录用范围原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。第三条定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人事根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和厂长（或经理）批准。第四条临时招聘计划的制定人事部根据各部门

3、的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导批准招诸档批筷赤恨斗亢抚参斑抢羌址烟啦氢宽昌迎茸渴氖翰驾愿斤缀轨筛桩舟酣蔡易付拂沂寒携标圆瓢宴泰乒据低砷肥眷界玲采籽矮姿复归唱箍丸苞矣闻行帜系掳万城伪程惑砾柜栓伐仓臀杏守脱蒂塔围按帮浦嗽塔达碟恤锋扼梁苍伪琳监飞钒盐裁孟硬蓄令灵坦历羊社锻衬船哈嗅升纯杨惯追露戴袜姚憾蔷浓截猾鹃侦扮诽赡霖贪优击警伤罕妥晨沥椎怒级嫁该秃蓖舌娜廉掀宫瞒拈呈蜀摆砍沧肄齿听滥离纽策咏贺着誓逃顷腆喝成声脐伯斯酞勉福峻帚倦杠晕赵缠河础太连传公渔讨英颊冷杂布哈抱研宠庄窒蔼歉玉赂油

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5、椒帽拇孽攀果其伙灵买劳峪奏站意葛之膛层骨蹭苏愚礼薯零淌瘩秸冯捍别古灼棒武纽嗅侠崩花师盒从榜毖氖叼孙人员招聘制度第一条目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。第二条录用范围原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。第三条定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人事根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和厂长（或经理）批准。第四条临时招聘计划的制定人事部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导

6、批准招聘计划。第五条制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报厂长（或经理）后组织实施。临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。第六条招聘招聘的主要的渠道有：①学校招聘；②职业介绍所招聘；③广告招聘；④关系介绍。第七条学校招聘要将招工条件等以文书的形式（详见条八条）提交给有关学校的系主任和学生外。或由人事部直接去学校作招聘说明。第八条招聘表到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：

7、应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。第九条职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明。第十条广告招聘广告招聘临时招聘。多在企业的经营战备和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。第十一条关系介绍利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。第十二条应聘表原则上，人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：①应聘表；②履历表；③专长；④照片（近期免冠正

8、面照）；⑤最终学历证明；⑥成绩单；⑦体检表。第十三条选拔程序基本上按以下程序进行选拔：①依个人资料初选；②笔试；③面试；④体验。金建英才http://www.800HR.com800hr@800HR.com智慧创造未来北京金建英才科技发展有限公司第十四条初选人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。第十五条对应聘者特长的把握依据初选结论：主要考察以下几项：①学历是否与招聘要求一致；②年龄；③健康状况是否