员工辞退制度范文.doc

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1、员工辞退制度范文　　蒙升华学习生长中心员工辞退管理制度文件编号文件编制文件审核文件批准执行日期xx年9月1日第第2页共2页页　　一、定义　　1、辞职员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。　　员工辞职必须提前一个月以书面形式向学校提出申请，经学校研究同意后，方可办理辞职手续。　　2、辞退学校根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。　　符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议　　（1

2、）以欺诈、虚假等手段，欺骗学校并被查实的。　　（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。　　（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在学校内部找不到或无法安排合适工作的。　　（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。　　3、自动离职员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。　　辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则学校亦会将其转为自动离职。　　二、内容辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、离职结算、财务结算、工资结算。　

3、　员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向中心行政部提交《员工自动离职报告单》，经中心校长审核确认后，办理其离职手续。　　三、审批程序　　1、辞职员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报行政部和校长批准同意后方可办理工作移交。　　2、辞退部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，报行政核实并签署意见，送校长审批。　　校长批准后，由行政部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。　　四、工作移交部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《

4、辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《离职交接单》工作移交内容包括工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。　　《离职交接单》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。　　员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至行政部。　　五、财务结算员工凭《离职交接单》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经第第3页共3页页相关部门主管审批后须在《离职

5、交接单》上签署意见。　　六、工资结算在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职交接单》到人力资源部办理工资结算。　　蒙升华学习成长中心xx年9月1日。　　　　内容仅供参考