医院员工辞退制度.doc

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1、医院员工辞退制度　　医院关于进一步加强员工管理的补充规定员工是医院工作的基础，更是医院管理工作的重点和难点，在认真贯彻科技兴院、注重人才教育、培养使用的同时，加强员工的科学化、规范化管理，用制度管事，用规定管住人，就显的更为重要，先根据进期试开诊中发现的个别问题，并结合医院实际，就进一步加强员工管理做如下补充规定。　　望各部门领会精神实质，加强宣传和疏导工作，发现问题及时向医务部和办公室汇报。　　一、工在三个月试用期及正式员工在工作期间，如不能适应本院工作、跟不上医院的工作节奏、违反院规院纪或技术水平不能满足医疗需求、责任心不强、服务质量差、服务态度恶劣、不端正，医院将及

2、时给予辞退，来院时间不满10天（含10天）者，不发工资。　　超11天工作时间，按照本人试用期工资标准60%发放。　　二、员工在工作期间，如严重违反院规院纪，在社会上违法乱纪触犯国家刑律，本院将给予除名，被除名者停发工资、奖金及福利。　　三、自动离职的员工，试用期未满，来院时间未达到30天，按照本人试用期工资标准30%发放，超过31天未满60天，按本人试用期工资标准40%发放，60天以上未签定正式合同者，按照本人工资标准50%发放。　　签定合同后自动离职者，将按照合同条款执行。　　四、申请辞职的员工，须提前30天向院方提交书面辞职报告，交医务部、经营部审查签字后，由院办公室

3、办理离院手续。　　试用期内的员工，按照本人工资标准80%发放。　　签定劳动合同的员工，按照合同条款执行。　　五、凡辞职离院员工，须向药械部交清本人领用的一切设备、器械、劳保用品，向院务部交清所领用的营具、被褥等，由药械部、医务部、院务部、办公室、领导签字认可后，凭院领导批件到财务科领取应得报酬。　　六、附则（一）医院员工领用的工作服等劳保防护用品。　　（二）医生用听诊器和配发给个人保管使用的医疗器材，由药械部按实际零售价，制定相应的押差标准、并办理押金交纳及清退事宜。　　　　内容仅供参考