员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例

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1、员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例　　为保障员工的基本权益，体现公司管理的严肃性和公正性，应制定规范的员工辞退管理制度。下面小编为大家整理了有关员工辞退管理制度的范文，希望对大家有帮助。　　员工辞退管理制度篇1　　为完善人事管理制度，保障学院用人自主权，优化人员结构，根据自治区有关规定和学院规章制度，特制定《宁夏理工学院辞退教职工实施管理办法》。　　一、本

2、《办法》适用于学院所聘的在编和非在编教师、返聘的教授和管理人员，教辅及工勤人员。(以下简称教职工)。　　二、辞退在册教职工是学院根据法定事由，经法定程序，主动解除与聘用人员的人事关系，也是学院的一项基本权利。　　三、学院对有下列情况之一，经教育无效的教职工，可以辞退：　　(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;　　(二)学院对各系、部、处室、中心等进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;　　(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;　　(四)严

3、重违犯工作纪律、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁学院领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;　　(五)损害学院权益，造成严重后果以及违背职业道德，给学院造成极坏影响的;　　(六)造成教学事故情节严重或造成严重经济损失的;　　(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;　　(八)应聘人员在试用期满后，需转正经考核不合格的;　　(九)应聘人员在试用期满后，符合转正条件而不申请办理转正手续的;　　(十)聘用合同期满后，经考核不合格的;　　(十一)犯有其它严重错误的。　　四、辞退教职工人员，由学院有关领导或人事处提出书面意见，说明辞退理由和事实依

4、据，经院长办公会议决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》。　　五、被辞退人员在辞退后不得泄露国家和学院相关机密，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。　　六、被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按相关规定处理。　　七、被辞退人员在15日内，要将个人档案、户口、社会保险等手续及时的按规定程序转出。逾期不办理的，按有关规定收取托管费。　　八、被辞退人员在离校之前，必须办理离校手续，不得私自带走学院的内部资料、设备器材、住宿物品等，违者要赔偿损失。　　九、本《办法》由宁夏理工学院人事处负责解释。　　员工辞退管

5、理制度篇2　　第一条目的　　本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。　　第二条适用范围　　本规定适用于公司所有员工。　　第三条定义　　符合下列条件之一的员工，部门经理可提出辞退建议：　　1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的;　　2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的;　　3.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;　　4.对公司有严重的欺骗行为的;　　5.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;　　6.患有非本职

6、工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的;　　7.员工能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又没有适当岗位安排的;　　8.参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在公司内部又没有适当岗位安排的;　　9.劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的;　　10.经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的;　　11.泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的;　　12.其他情形。　　第四条辞退员工的操作流程　　1.厂部生产部领班、组长;厂部(采购部、工程部、仓库、品质部)主管;厂部生产部助理、厂部生产部经理;厂部厂长;办公室职能

7、部门(财务部、研发部、业务部)经理根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写员工辞退建议及评审报告单(以下简称报告单);　　2.由厂部生产部领班、组长、助理填写报告单的，由厂部生产部经理受理，厂部生厂部经理接到报告单后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报行政人事部;由厂部(采购部、工程部、仓库、品管部)主管填写报告单的，由厂部厂长受理、厂部厂长接到报告单后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报行政人事部;由办公室职能部门经理填写报告单的，职能

8、部门经理签署意见后直接报行政人事部;　　3.行政人事部接到报告单后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确