员工出勤和考勤制度.doc

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1、员工出勤和考勤制度　　系统名称SYSTEMNAME:制度管理文件主题SUBJECT员工出勤与考勤制度文件编号DOCUMENTNO.PageRevision1A1.目的为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。　　2.适用范围本制度适用于公司全体在职员工。　　3.工作时间3.1公司一般实行每天12小时，每周6天的标准工作时间制度。　　工作时间为700至1900，其中午餐时间为1130至1200。　　操作员与生产人员的工作时间根

2、据生产特点制定。　　3.2不定时工作时间主要为公司总监级及以上人员、业务人员（出差期间）、部分值班人员、不设固定办公室的人员、司机等因工作性质需机动作业的工作岗位。　　4.考勤办法4.1公司的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照26天/月计算。　　4.2公司采用考勤机打卡制度。　　打卡时间上午700，下午下班前，每天打卡两次。　　4.3公司员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合行政人事部备案，否则按旷工论处，此外行政人事部每月都会对各部门的考勤进行抽查和监督。　　4.4各部门负责

3、人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。　　4.5各部门应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字报行政人事部汇总，行政人事部将依据以上数据于每月20日发放工资。　　4.6全体员工的年度考勤情况，由公司行政人事部在次年的元月10日前做出公示。　　4.7违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下4.7.1迟到、早退比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；4.7.2旷工员工有以下情况之一的，视为旷工1）未经请假申请批准，擅自

4、不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；系统名称SYSTEMNAME:制度管理文件主题SUBJECT员工出勤与考勤制度文件编号DOCUMENTNO.PageRevision2A3）未经批准擅自外出的，视为旷工。　　4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并按照不工作的时间计算天数。　　4.7.3脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。　　4.7.3.1脱岗时间界定无正当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30

5、分钟者，视为脱岗。　　5休假5.1节假日一般公休日（周日）、法定节假日（我公司休假比国家规定天数少一天）。　　5.2请假制度5.2.1假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等；凡发生以上假者取消当月全勤奖。　　所有假期均须提前填写《员工请假单》，完成审批程序后，交行政人事部备案。　　5.2.1.1病假　　1、因病或非因工（公）负伤，病假二天以内的须出具三甲医院的诊断证明和病假条，否则视为事假；　　2、连续病假3天以上的或一个月以上长期病假的，须经总经理办公室决定，否则视为旷工；　　3、员工在上班时间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能

6、正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；（按照不工作的时间计算天数。　　）5.2.1.2事假　　1、员工请事假应提前1天提交《请假审批单》，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，否则视为旷工；　　2、员工请事假的最小时间单位为1小时，当月累计8小时按一个工作日计算；　　3、未经批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理。　　5.2.1.3婚假　　1、按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受法定3天婚假（含再婚），晚婚假期法定13天；　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；　　3、婚假需

7、提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚系统名称SYSTEMNAME:主题SUBJECT文件编号DOCUMENTNO.PageRevision制度管理文件员工出勤与考勤制度3A证书复印件。　　4、婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；　　5、婚假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。　　5.2.1.4丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天丧假。　　需要赴外地奔丧时给予往返路程假。　　丧假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。　　5.2.1.5产假　　1、在公

8、司连续工作满1年以上女员工享有带薪产假，正常分娩者给予产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天，产假期间享受80%工资待遇。　　2、