员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察

《员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条 作息时间：酒店员工上下班时间规定如下：1）行政人员 上午：8：00--11：30　　 下午：13：30--17：302）操作员工 按部门制定的作息时间工作第二条 考勤管理：1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4) 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次

2、迟到记警告一次，并处罚款50元。 2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。 3）旷工 旷工天数0.51天1.5天2天年累计5天连续旷工3天年累计7天绩效工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名  4) 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。6) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当

3、月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1） 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。2） 酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 3） 各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。　　 4） 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记

4、警告处分一次。5） 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。6） 上下班忘记打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。　　 7） 不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。8） 私自涂改考勤记录，给予记过处分。9） 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。　10）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。第三条 请假办法1、请假程序1） 员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，

5、请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。2） 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　 3） 员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4） 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。5） 酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6） 酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7） 酒

6、店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限1） 员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。2） 主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1－3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。3） 经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4） 所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5） 假期审批： 请假员工请假天数核 准 人员工级三天以内（含三天）部门经理三天－－六天人事部六天以上（含六天）分管副总主管领班级一天以内部门经理一天－－三天分管副总三天以上（含三天）总经理部门经理级三天以

7、内（含三天）分管副总三天以上总经理  3、各种假期1） 法定假元旦 （1天）春节 （3天）妇女节(限女性)（0、5天）劳动节（3天）国庆节（3天）　 ※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。※法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。2） 事假：a） 因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。b） 员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。