员工制度详情范文.doc

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1、员工制度详情范文　　（二）奖工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20‐50元经济处罚　　一、有下列情况之一，单次奖励10‐30元。　　1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。　　2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。　　3、本职工作被客户提出表扬。　　4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。　　5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。　　二、有下列情况之一，奖励100‐200元。　　1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。　　2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行

2、，节省开支、人工者。　　3、对超市作出重大贡献者。　　三、保洁组长每月奖励50元。　　（不胜任者，取消奖励）（惩）　　一、具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金10‐30元。　　1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。　　2、未经批准使用不可使用的设施。　　3、大声喧哗，遭到顾客方投诉。　　4、无故迟到、早退。　　5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。　　6、串岗、扎堆聊天。　　7、工作时间接待亲友或私人探访。　　二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20‐50元经济处罚。　　1、过失1清洁工具乱放标准指定地点

3、，定点定位存放。　　二、具有下列情况之一者，。　　罚款50‐100元。　　1、对客户方或同事粗言秽语，不讲礼貌。　　2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。　　4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。　　6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。　　8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。　　9、开具虚假病历和处方单。　　三、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理　　1、未履行批准手续，擅离岗位。　　2、工作不力，影响工作质量。　　3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。　　4、经常不能保质保量完成本职工作。　　5、损害公司声誉和客户方利益，弄虚作假者。　　6

4、、泄露内部经营情报。　　7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。　　8、盗窃公司或客户的财物。　　9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。　　　　内容仅供参考