员工转正制度范文.doc

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1、员工转正制度范文　　为了加强对试用期员工的管理。　　现将试用期员工转正的流程进行明确，如下　　1、各部门试用期的员工在试用期满前7天，自行以书面报告的形式申请转正；　　2、部门第一负责人在员工的转正申请上签批；　　3、各部门试用期人员凭签批的转正申请自行到行政人事部领取相关表格，行政人事部将核对入职日期等基本情况，发放相应的表格。　　附表　　一、试用期员工转正评核表；　　二、试用员工跟踪评估表；　　三、部门负责人评估表；　　四、分管领导评估表（仅限科级及科级以上员工）；　　五、行政人事部评估表　　4、《试用期员工转正评核表》

2、由员工自行填写“自我归纳主要工作业绩”部分；《试用员工跟踪评估表》由员工进行自评的评分。　　5、《部门负责人评估》由部门第一负责人填写；《试用期员工转正评核表》中“部门领导评价”部分由部门第一负责人填写。　　6、《行政人事部评估》由人事部培训和绩效专员填写；《试用期员工转正评核表》中“人事意见”部分由人事科长填写，由行政人事部第一负责人签批审核。　　领班级以下员工行政人事部第一负责人签批审核即可。　　7、《试用期员工转正评核表》中“总经理意见”部分只需要对领班级及领班级以上员工进行签批。　　8、所有申请转正的员工都必须参加由

3、行政人事部统一组织的转正考试，转正考试时间每月固定在月中，具体时间根据营运时间另行通知。　　9、每月15日之前达到转正要求并申请转正的员工参加月中的考试，每月15日之后达到转正要求申请转正的员工统一并入下一个月的转正考核中。　　10、工资的计发以转正考核是否通过按实际转正的时间核算，如果达到转正要求的日期在月末，不能参加本月的转正考核，则必须参加次月的转正考核并通过，工资的计发将在次月体现。　　11、如果因为自身原因不能如期申请转正的员工，行政人事部将不另行通知。　　上海炫酷企业管理有限公司行政人事部xx年9月。　　　　内容

4、仅供参考