员工转正制度考试(业务).doc

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1、员工转正制度考试(业务)　　员工转正基础制度试卷（业务）姓名日期总分　　一、填空题（每空格1分，总41分）　　1、是集团的最高负责人，掌控集团的最终、。　　2、集团提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支、、、的员工队伍。　　3、集团提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的和。　　4、上班时间严禁，严禁、等做与工作无关的事。　　5、社会保险中的五险是、、、、组成。　　6、服从上级指挥，如有不同意见，应或，对于上级仍不

2、予理睬的，可以越级反映。　　指令只能由发布者的上级撤销。　　但是一经上级决定，应立即遵照执行，按照“、”的原则开展工作，不得阳奉阴违或敷衍了事。　　执行之事若有过失，按照《责任追究办法》处理。　　对上级指令不执行者，将严肃处理。　　7、员工在工作日内，必须穿工作服；、、、等活动（不分工作日和非工作日），一律穿工作服。　　8、工作总结格式的注释，在标题的下面用两行对所在、、、进行注释。　　9、会议通知包括:会议的、、、、、以及通知方法和途径，对于临时性会议可口头通知。　　10、福利工资包括、全勤奖、、、交通补贴、就餐补贴、等。　　11、员工请假（含病、事假）三天（含）以内的，由所

3、在部门负责人签署意见，人事行政部审核，批准（总部员工由人事行政总监批准）；三天以上五天（含）以内的，由部门负责人、人事行政部复核，总经理、分管总监签署意见，批准；请假五天以上，由部门负责人、人事行政部、总经理、分管总监、人事行政总监、副总裁签署意见，批准。　　二、简答题（总分59分）　　1、写出企业价值观。　　（2分）　　2、企业人才观。　　（3分）　　3、人力资源有哪几个模块？你将从哪些方面开展这几个模块工作？（12分）　　4、请分别写出集团总裁、常务副总裁、副总裁、财务总监、合肥金智副总经理的姓名？集团全国客服电话是多少？（5分）　　5、请简述员工上岗前的各项流程？　　（1

4、0）　　6、招聘方法有哪几种？请分析哪些招聘方法比较有效？（10分）　　7、网络招聘的技巧有哪些？（10分）　　8、谈一下你进入公司后的感受及成就，认为自己在哪些方面需要改进？（7分）。　　　　内容仅供参考