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1、公司导师管理制度 销售顾问注意树立公司形象，保持与顾客的良好关系。 换言之，销售顾问是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础，所以销售顾问除要遵守本公司员工的操作外，应在任何时间，维持专业态度销售顾问注意树立公司形象，保持与顾客的良好关系。 换言之，销售顾问是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础，所以销售顾问除要遵守本公司员工的操作外，应在任何时间，维持专业态度公司导师管理制度11目的实现工作的有效衔接和技能的传、帮、带，帮助和指导新入职员工、转岗员工和职务晋升的员工能尽快适应岗位工作，达到岗位
2、要求。 有效培养关键和重要的岗位后备人才，形成人才梯队。 22适用范围2.1本办法适用于接受辅导的员工及其导师，其中导师分为上岗导师和工作导师。 2.2上岗导师以辅导新手员工可以胜任岗位工作，正式上岗为目的，辅导对象包括以下员工2.2.1从学校招聘的就业前顶岗实习学生和应届毕业生；2.2.2从社会招聘的但没有岗位工作经验的新入职员工；2.2.3公司内部转换到不同专业岗位的员工；2.2.4通过晋升至更高层职务的员工（含班组长）。 2.3工作导师以辅导关键和重要岗位后备人才为目的，辅导对象包括以下员
3、工2.3.1主要工序操作、设备维修和质量检验岗位，具备高级工以上技能等级的员工；2.3.2研发、工艺、品质、制造等技术岗位，具备助理工程师以上专业技术资格的员工；2.3.3管理、采购、营销等后备主管以上人才；2.3.4后备班组长。 3导师的等级设置与管理3.1导师的等级从高到低分别设置一级、二级、三级导师。 具体评定销售顾问注意树立公司形象，保持与顾客的良好关系。 换言之，销售顾问是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础，所以销售销售顾问注意树立公司形象，保持与顾客的良好关系。 换言之，销售顾问
4、是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础，所以销售顾问除要遵守本公司员工的操作外，应在任何时间，维持专业态度顾问除要遵守本公司员工的操作外，应在任何时间，维持专业态度GeneralSecretary"threeadistinguishfrom"ofrequirements,putcadresinadvancereformintheforlackexperience,andfirstfirsttryappearedoferrorsanderrors,withknowinglyofdisciplinaryv
5、iolationsdistinguishfrom;putsuperiorisnoclearlimitofexplorationsextestintheoferrorsanderrors,withsuperiorexpresslybanHoustillgoitsownwayofdisciplinaryviolationsdistinguishfrom;putforpromoteddevelopmentofhasnointentionoffault,withforseekself-interestofdis
6、ciplinaryviolationsdistinguishfrom,Forpromisingtobackthemup,toplaytoplay,givesthecorrectopportunityformomentarymisstep,mistake,ontheintegrityofthetimelyclarificationofrightandjusticetoensuretheprotectionofthoseuprightcadreswhodaretostriveandmaximummobili
7、zationoftheenthusiasm,initiativeandcreativityofthevastnumbersofcadres.Third,wemustadheretothestandard,correctpeople.Thisisthenewyear,wemustadheretothe"cadres"and"fouriron"cadres'standard,fromthe"root"startswithselectionongoodteamsatalllevels,inparticular
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