企业薪酬管理制度.doc

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1、企业薪酬管理制度　　SalaryManagementRules薪酬管理制度　　一、总则(GENERALPRINCIPLES)1.目的Purpose　　（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。　　Establishtobaseonpositionsandasthecoreoftheperformanceappraisalpositiveincentives.　　（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。　　Closelybinedstaff’ssalarywith

2、positionresponsibilityandperformance　　（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。　　Realizesalarymanagementandmakedistributioninstitutionalandstandard.2.适合范围ApplicationScope　　（1）适用于公司全体员工（临时工除外）。　　Forallstaffsinpany(expecttemporaryworkers).3.管理职责ManagementResponsibility　　（1）

3、总经理和副总经理GeneralManagerandDeputyGeneralManager?根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。　　Aordingtothepany'sstrategicdevelopmentplan,putforwardtheformulationandrevisionofthesesystemprinciplesandtheprinciplesoftheprogram'sinedistribution.?组织讨论并批准本制度的实施。　

4、　Organizetodiscussandapprovetheimplementationofthesystem.　　（2）人力资源部/HumanResourceDepartment?负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。　　HRdepartmentisresponsiblefororganizingthesystemimplementation、theprocessofrevisionandsysteminterpretation,andalsoresponsiblefo

5、rtheimplementationandmonitoring.?负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。　　Aordingtoeachdepartmentattendanceandevaluationdata,calculatestaffsalaryandbonus.?拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。　　Protocolsalaryyearlybudget,putforwardsalaryadjustmentmotion.?负责与HR外包供应商接洽，薪资答疑等工作。　　HR

6、departmentisresponsibleforcontactingwithHRoutsourcingspecialistandansweringsalaryquestionsandotherwork.　　（3）财务部/FinancialDepartment负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。　　Reviewthepayrollthathumanresourcessubmitandfinalrelease.　　二、薪资的构成(SALARYSTRUCTURE)1.薪资划分/Sala

7、ryDivision　　（1）按各部门的具体职责划分为五大系列生产、包装、仓库、业务、管理Aordingtothevariousdepartmentsofthespecificresponsibilitiesaredividedintofiveseries:production、package、warehouse、business、management.　　（2）根据公司的性质，集团以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。　　Aordingtothenatureofthepany,groupwillse

8、tasthemainstructuresystemofthepositionwage.　　（3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分.固定工资包括岗位工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效工资、加班工资及年终奖金。　　Basedontheneedtoencourage,dividethesalarysystemintotwoparts:fixedsalaryandfloatingsalary.Fixedsalaryincludesposi