组织设计方案与组织文化相关试题.doc

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1、第三章组织设计与组织文化1.下列关于组织设计陈述不正确的是（）。A、组织设计是对企业的组织结构的设计B、组织设计从型式上能够分静态设计和动态设计C、对新建企业的组织结构设计，依据的是企业战略和目标D、企业原有组织结构进行的再设计称为组织结构的变革2．现代的动态组织设计中运行制度设计的内容包括下列的（）。A、治理规范B、分工协作34/34C、绩效评估制度D、责任权力E、激励体系3．企业的组织结构是指（）方面的结构体系。A、分工协作B、职务范围C、横向协调D、责任E、权力4．企业的组织结构定义的含义不包括有（）。A、本质是企业职员的分工协作关系B、目的是为了实现组织的目标

2、C、形式是企业正常运行的各项治理制度和方法D、内涵是企业职员在职、权、责三方面的结构体系5．组织结构要紧内容有（）。A、职能结构34/34B、层次结构C、部门结构D、职权结构E、流程结构6组织的横向结构即组织的（）。A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构7．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系称为（）。A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构8．组织结构包含的要素不包括（）。A、复杂性B、规范性C、专业化程度34/34D、集权度9．下列为组织结构特征因素的是（）。A、专业化程度B、地区分布C、关键职能D、人员素养E、制度化程度10．下列为组织结

3、构权变因素的是（）。A、企业战略B、企业技术C、企业专业化程度D、企业人员结构E、企业生命周期等11．描述一个组织纵向复杂程度的组织结构的特征因素是（）。A、治理层次B、治理幅度C、治理跨度34/34D、治理难度12．下列关于治理层次与治理幅度关系陈述不正确的是（　　）。A、两者存在反比的数量关系B、两者存在正比的数量关系C、两者正反比的数量关系不确定D、治理层次决定治理幅度，治理幅度对治理层次也存在一定的制约作用E、治理幅度决定治理层次，治理层次对治理幅度也存在一定的制约作用１3．企业各职能工作分工的精细程度是组织结构特征的（）因素。A、专业化程度B、分工形式C、职

4、业化程度D、集权程度１４．职员以同种方式完成相似工作的程度，是组织结构特征的（）因素。A、专业化程度B、规范化34/34C、制度化程度D、职业化程度１５．企业中采纳书面文件的数量能够反映其（　　　）的程度。A、专业化程度B、规范化C、制度化程度D、职业化程度１６．企业职员为了掌握本职工作，需同意正规教育和培训的程度能够反映其（　　　）的程度。A、专业化程度B、规范化C、制度化程度D、职业化程度１７．通常能够用（　　　）作为衡量职业化程度高低的指标。A、职员的平均文化程度B、职员的平均上岗职业培训期限C、部门(科室)数量的多少D、职务(岗位)数量的多少34/34E、职员

5、以同种方式完成相似工作的程度１８．在企业中常见的分工形式有（）。A、职能制B、产品制C、地区制D、事业部制E、混合制19．组织设计过程中的首要工作是（　　　）。A、确定组织设计的差不多方针和原则B、职能分析和职能设计C、设计组织结构的框架D、治理规范的设计２０．组织设计过程中的主体工作是（　　　）。A、确定组织设计的差不多方针和原则B、职能分析和职能设计C、设计组织结构的框架34/34D、治理规范的设计２１．组织设计过程中起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构作用的工作是（　　　）。A、确定组织设计的差不多方针和原则B、职能分析和职能设计C、组织结构的框架设

6、计D、治理规范的设计２２．组织设计过程中应采纳从下而上和从上而下两种方法相结合的工作是（　　　）。A、联系方式的设计B、职能分析和职能设计C、组织结构的框架设计D、治理规范的设计２３．组织设计过程中（　　　）工作是保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键。A、联系方式的设计B、职能设计C、组织结构的框架设计34/34D、治理规范的设计２４．职能设计工作的要紧内容不包括（　　　）。A、差不多职能设计B、关键职能设计C、辅助职能设计D、职能的分解２５．下列关于组织设计工作陈述不正确的(是　　)。A、组织设计的差不多方针和原则包括确定治理幅度宽窄、部门分工形式、集权分权制等

7、B、框架设计重点在于将企业的经营治理活动各个组成部分连成整体C、组织设计时不必考虑企业现有人员的具体情况，实施时要按设计要求的数量和质量来配备人员D、组织设计是一个动态的过程，需要不断的反馈和修正２６．常用的组织设计的类型包括（　　　）。A、行政层级式组织形式34/34B、按职能划分的组织形式C、虚拟组织形式D、事业部制形式E、矩阵组织形式２7．下列关于行政层级组织陈述正确的是（　　　）。A、行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重B、在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细C、行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范D、不同