公司人力资源工作计划流程教材.doc

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1、河北江泉投资（集团）公司人力资源管理流程二00九年二月六日目录76/761、岗位设置治理流程2、人员编制治理流程3、增加编制申请流程4、用人申请流程5、公司内部招聘流程6、公司外部招聘流程7、新职员入职流程8、劳动合同治理流程9、新职员试用期满转正流程10、岗位轮换流程11、职职员作调动流程12、职务任命流程13、考勤治理流程14、职员加班申请流程15、职员请假治理流程16、职员出差治理流程17、绩效治理工作流程18、职员绩效考核流程76/7619、薪酬方案审批流程20、工资发放流程21、职员奖励流程22、职员申诉流程23、培训治理总体流程24、培训打算流程2

2、5、培训方案制定流程26、培训教材预备流程27、培训用具预备流程28、培训实施流程29、培训效果评估流程30、岗前培训流程31、单个部门专项培训流程32、外派培训治理流程33、培训资料治理流程34、职员辞职审批流程35、职员辞退审批流程36、职员离职交接流程76/76编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期岗位设置治理流程流程名称岗位设置治理流程编码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副总行为实施环节各职能部门办公室行政副总总经理76/76治理行为工作分析意见意见是否否是依照公司进展战略进行职能分解和机构设置依照人力资源规划确定编制否审核是实施薪酬预

3、算薪酬设计制作职务讲明书职责划分与岗位设置审核否是否审批是76/76相关讲明人员编制治理流程流程名称人员编制治理流程编码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副总行为实施环节各用人部门办公室总经理办公会议总经理76/76治理行为对本部门编制提出意见进行各部门工作量分析提出编制草案制定具体的人员编制，并编制职位讲明执行编制否审议是否是审核否是签批76/76相关讲明增加编制申请流程流程名称增加编制申请流程编码受控状态执行核心部门各用人部门操纵部门行政副总行为实施环节各用人部门办公室总经理办公会议总经理76/76治理行为提出增加编制的申请提出增编岗位人员素养要求是审

4、核否外部招聘流程内部招聘流程外聘内聘决策否是审议否审批是76/76相关讲明用人申请流程流程名称用人申请流程编码受控状态执行核心部门用人部门操纵部门分管副总行为实施环节用人部门部门负责人分管副总办公室76/76治理行为维持现状因调动、流失等缘故出现职位空缺报告部门负责人不阻碍工作推断面阻碍工作填写用人申请表是审核否否核实是实施招聘流程76/76相关讲明公司内部招聘流程流程名称公司内部招聘流程编码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副总行为实施环节用人部门办公室公司职员职员原就任部门76/76治理行为用工申请流程用人部门面试，办公室提供相关支持面试公司外部招聘程

5、序决定外聘推断决定内聘对内公布招聘启事人员筛选通知职员，并办理调动手续报名，填写应聘登记表与职员沟通，必要时请办公室协调关键人员不能调离判定非关键人员76/76相关讲明公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副总行为实施环节用人部门办公室应聘人员总经理76/76治理行为用工申请流程用人部门面试，办公室提供相关支持面试人员筛选公司内部招聘程序决定内聘推断决定外聘对外公布招聘启事通知报到入职流程报名，填写应聘登记表报到否审核是76/76相关讲明新职员入职流程流程名称新职员入职流程编码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副

6、总行为实施环节办公室用人部门76/76治理行为新职员建档工作证、牌办理发放职员手册配合总务部办理后勤工作办公室和用人部门配合进行岗前培训制度培训签订试用合同存档试用职员转正流程工作关系介绍试用工作交接76/76相关讲明劳动合同治理流程流程名称劳动合同治理流程编码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副总行为实施环节相关职员部门负责人分管领导办公室76/76治理行为新职员报到入职试用期满合同期满是否续签合同否考核合格是签订试用合同不合格辞退流程存档办理离职手续劳动仲裁机构签字备案签订正式合同76/76相关讲明新职员试用期满转正流程流程名称新职员试用期满转正流程编

7、码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副总行为实施环节用人部门试用期满新职员办公室分管副总行政副总76/76是否合格治理行为是否留用转正考核评估否否职员辞退流程填写转正申请是是否是审核存档劳动仲裁机构签字备案签订正式合同延长试用期是审批否76/76相关讲明岗位轮换流程流程名称岗位轮换流程编码受控状态执行核心部门办公室操纵部门行政副总行为实施环节职员原工作部门负责人公司职员办公室接收部门负责人76/76治理行为对轮换提出意见否是否同意是征求职员意见工作安排和交接否是否同意是填写轮换表报到流程依照职员职业生涯规划，编制轮换打算办理手续向原部门、接收部门下达通知档

8、案记录对轮换提出意见否是否同意是做好工