OA系统使用说明人资管理招聘管理.docx

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1、OA系统使用说明——人资管理——招聘管理（图1）一、计划招聘（图1）1.需求部门有效数据范围：不大于50个字符。2.需求职位为必填项。有效数据范围：不大于50个字符。3.需求人数为必填项。有效数据范围：大于等于0小于等于2,147,483,647的整数。4.性别需求基本参数。5.年龄需求为空则默认为不限。有效数据范围：有效数据范围：大于等于18小于等于65的整数。6.学历需求，专业需求，工作地点，作息时间为空则默认为不限。有效数据范围：不大于50个字符。7.底薪为空则默认为面议。有效数据范围：大于等于0小于等于9,999,999,999,999的两位小数。8.其他福利为空则默认为面议

2、。有效数据范围：不大于120个字符。9.备注备注说明。（图2）（图3）一、确认招聘（图2，图3）1.查看招聘信息当有招聘信息之后，可单击相应职位进行查看详细招聘信息。2.删除招聘信息选中要删除招聘信息相应行的复选框，单击删除按钮。禁止删除仍在进行中的招聘信息。3.完成招聘，取消招聘，确认招聘“完成招聘”将招聘信息状态更改为“完成”。“取消招聘”将招聘信息状态重置为“计划”。“确认招聘”将招聘信息状态更改为“进行中”。（图4）一、记录应聘（图4）1.选择应聘职位选择具体的应聘职位。为必选项。2.记录应聘相关内容同“快速入职”。快速入职的使用方法可参阅“人资管理——快速入职和快速管理”。

3、（图5）（图6）二、管理应聘（图5，图6）1.查看应聘信息当有应聘信息之后，可单击相应职位进行查看详细应聘信息。2.删除应聘信息选中要删除应聘信息相应行的复选框，单击删除按钮。1.编辑修改应聘信息。相关内容同“记录应聘”。（图7）（图8）一、记录面试（图7，图8）1.选择应聘人员选择具体面试的人员。为必选项。2.详细内容面试的详细内容。为必填项。3.整体结果面试的最终评断。为必选项。（图9）（图10）一、管理面试（图9，图10）1.查看面试信息当有面试信息之后，可单击相应姓名进行查看详细面试信息。2.删除面试信息选中要删除面试信息相应行的复选框，单击删除按钮。3.确定计划试用，取消计

4、划试用“确定计划试用”将应聘人员状态更改为可试用入职。“取消计划试用”将应聘人员状态更改为不可试用入职。（图11）一、试用入职（图11）1.选择试用入职人员选择具体试用入职的人员。为必选项。2.试用入职相关内容同“快速入职”。快速入职的使用方法可参阅“人资管理——快速入职和快速管理”。