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时间：2019-08-07
《OA系统使用说明——人资管理——薪资管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、OA系统使用说明——人资管理——薪资管理（图1）（图2）（图3）一、核算薪资（图1，图2，图3）1.核算日期具体核算薪资的日期范围。为必填项。有效数据范围：开始日期早于结束日期。核算数据中最大精确计算15位有效数字（包含两位小数位）。2.选择核算绩效规则如果启用了人资管理中的“绩效管理”，可以选择核算使用的绩效规则。也可只核算绩效。绩效管理功能的使用方法可参阅“人资管理——绩效管理”。3.标题此次核算的标题。为必填项。有效数据范围：不大于50个字符。4.备注备注说明。（图4）（图5）一、管理核算（图4，图5）1.查看核算信息当有核算信息之后，可
2、单击相应标题进行查看详细核算信息。2.删除核算信息选中要删除核算信息相应行的复选框，单击删除按钮。（图6）（图7）一、发放薪资（图6，图7）1.选择待发放的薪资必选项。2.发放薪资待发薪资的百分比。为必填项。最多允许255次发放。有效数据范围：大于等于1小于等于100的整数。3.帐套如果启用了“财务管理”，需选择支出帐套且支出帐套有足够金额进行支出。财务管理功能的使用方法可参阅“财务管理”。（图8）（图9）一、管理发放（图8，图9）1.查看薪资发放信息当有薪资发放信息之后，可单击相应标题进行查看详细薪资发放信息。2.删除薪资发放信息选中要删除薪
3、资发放信息相应行的复选框，单击删除按钮。
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