超市驻店员薪资、考勤制度.doc

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1、超市驻店员薪资、考勤制度　　超市驻店员出勤、休假管理制度第一条目的为加强驻店员的考勤管理，促进驻店员自觉遵守劳动纪律，确保公司经营、生产正常有序，特制定本考勤管理制度。　　第二条适用范围本制度适合超市驻店员。　　第三条工作时间实行五天工作制。　　具体工作时间及休息时间按照各店面安排时间执行。　　第四条考勤约定（一）上班时间已到而未签到者，即为迟到。　　　（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　　（三）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。　　（四）迟到、早退30分钟以内视为迟到、早退

2、；30分钟以上视为事假半天；当月每累计两次，视为事假半天。　　擅离职守或未经准假而不到岗者，视为旷工。　　（五）有以下行为视为旷工，当月连续旷工2个工作日或全年累计旷工达5个工作日，视为与公司解除劳动合同或劳动关系，给公司造成损失者，公司保留依法继续追索损失的权力1.无合理理由而不到岗者；2.未请假或请假未获批准而擅自离岗者；3.请假逾期不归且无合理理由未续假或续假未批准而不到岗者；4.无合理理由不按公司规定报到或不按公司通知的时间入职、归职、复职、到职者。　　标注合理理由是指国家法律、法规明确规定的

3、原因或有国家发布的不可抗力（洪水、地震等）原因而造成的通讯、通信、交通中断而无法与公司取得联系或到公司的情况。　　第五条出勤管理办法（一）填写公司考勤表，由店内所属部门经理签字确认；（二）店内考勤记录复印后传真回公司；（三）全月出勤超过25天需要市场主管签字。　　第六条假期约定（一）带薪年假1.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天；2.带薪年假按4个季度平均划分，新入公司者不享受之前季度的带薪年假；带薪年假的季度起算

4、日为该员工的入职日；3.带薪年假休假期间发放基本工资,员工带薪年假自该员工转正后方可使用。　　4.休带薪年假需提前一周向市场主管提交请假申请。　　（二）事假员工因私请假为事假，事假期间不发放基本工资和绩效奖金。　　（三）病假员工因病需要治疗和休养的可请病假，病假待遇按国家相关规定执行。　　请病假需要提交国家医保定点医疗机构开具的病假条（盖医院章有效），否则按事假相关条例处理。　　（四）工伤假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期具体标准按国家规定标准执行，休假期间不发放绩效奖金，发放基本工资。　　（五）国

5、家规定年节及纪念日管理办法1.国家法定年节及纪念日1）新年，放假1天（1月1日）；2）春节，放假3天（农历除夕、正月初　　一、初二）；3）清明节，放假1天（农历清明当日）；4）劳动节，放假1天（5月1日）；5）端午节，放假1天（农历端午当日）；6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；2.国家法定年节及纪念日工资按国家及公司相关规定执行；（六）其它假期1.公司因生产季节性变化及国家政策等原因，统一安排的员工休假，包括冬假和其它公司核准的假期，由总经办统一安排

6、并提前公布；2.假期期间发放基本工资，不发放绩效奖金。　　（七）倒休管理办法当驻店员在当月的工作日超出guo家法定出勤日时，记为倒休。　　倒休须在自加班之日起一个月内休完，逾期视为自动放弃；（八）驻店员每月因个人原因的休假累计超过5个工作日（不含倒休、年假、公司自行安排假日及国家法定节假日），当月无绩效奖金。　　第七条请假管理办法任何类别的假期均须事前填写《请假申请单》，部门经理批准后将《请假申请单》交考勤记录部门，如遇紧急情况不能事先请假，应在请假当天早8点前电话通知部门经理，并在上班当日补办请假手

7、续（如果请病假需附假条），否则按旷工处理。　　第八条各部门需严格执行本考勤制度，年终考勤核算作为对部门经理的考核项目之一。　　美巢公司驻店员薪酬管理制度第一条目的在公正、公平、公开的前提下，通过制定先进科学的薪酬制度最大限度地调动全体员工的积极性，尊重员工的价值，提升员工的生活质量，通过员工的共同努力实现公司的持续发展，特制定本制度。　　第二条适用范围本制度适合超市驻店员。　　第三条支付办法采取下发薪，原则上工资每月15日-20日发放，如遇特殊情况可适当调整发工资日期。　　第四条出勤日的规定根据国家劳

8、动合同法规定，公司驻店人员一律实行每周五天工作日，每月根据实际出勤日的不同进行相应调整。　　第五条工资标准（一）取消原日工资薪资结构，改为由基本工资和绩效奖金两部分组成，即驻店员工资=基本工资+绩效奖金（二）基本工资为1400元（同初级职员二级），绩效奖金依出勤情况由发货额提成和主导产品发货提成两部分组成，即驻店员基本工资＝1400元驻店员绩效奖金=发货额提成+主导产品发货提成（三）发货额提成计算方法发货额提成=驻店员月发货额*6‰*目标完成率；1.目标